Informacja o możliwościach zatrudnienia awansu i procedurach awansu

ul. Kwiatowa 12, 34-567 Kwiatowe01.01.2024

INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ZMIANY WYMIARU ETATU,PROCEDURACH AWANSU, WOLNYCH STANOWISKACH PRACY

Na podstawie art. 942 KP informuję o następujących możliwościach zatrudnienia:

1) w pełnym wymiarze czasu pracy

    a) na stanowisku Specjalista ds. Marketingu w charakterze Specjalista ds. Marketingu

    Tworzenie i wdrażanie strategii marketingowych, analiza rynku, współpraca z działem sprzedaży.

    b) wymagane kwalifikacje: Wykształcenie wyższe kierunkowe (marketing, zarządzanie), minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku, znajomość języka angielskiego.

    c) inne informacje o zatrudnieniu:

        – zatrudnienie bezterminowe (umowa na czas nieokreślony)

    d) ostateczny termin zgłaszania się kandydatów upływa 31.03.2024 r.

2) w niepełnym wymiarze czasu pracy

    a) na stanowisku Asystent ds. Administracji w charakterze Asystent ds. Administracji

    Obsługa sekretariatu, wsparcie administracyjne dla zarządu, organizacja spotkań.

    b) wymiar czasu pracy:

        – praca na 1/2 etatu

    c) wymagane kwalifikacje: Wykształcenie średnie, dobra znajomość pakietu MS Office, komunikatywność.

    d) inne informacje o zatrudnieniu: Praca od poniedziałku do piątku w godzinach 9:00-13:00.

    e) ostateczny termin zgłaszania się kandydatów upływa 15.02.2024 r.

Na podstawie art. 942 KP informuję pracowników o następujących wolnych stanowiskach pracy:

1) na stanowisku Kierownik ds. Sprzedaży w charakterze Kierownik ds. Sprzedaży

Zarządzanie zespołem sprzedażowym, realizacja planów sprzedażowych, pozyskiwanie nowych klientów.

2) wymagane kwalifikacje: Wykształcenie wyższe, minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży, umiejętność zarządzania zespołem, znajomość języka angielskiego i niemieckiego.

3) inne informacje o zatrudnieniu: Atrakcyjny system premiowy, samochód służbowy.

4) ostateczny termin zgłaszania się kandydatów upływa 28.02.2024 r.

Na podstawie art. 942 KP informuję, ze u pracodawca obowiązują następujące procedury awansu:

1) w przypadku zwolnienia się danego stanowiska pracy, na który będą mogli się zgłosić pracownicy niższego szczebla, pracodawca poinformuje o tym pracowników w formie e-maila, jeżeli będzie przewidywał możliwość zatrudnienia na takim stanowisku dotychczasowego pracownika;

2) każdy z pracowników jest uprawniony do aplikowania na takie stanowisko w terminie 14 dni od dnia otrzymania e- maila o możliwości awansu;

3) pracodawca, po przeanalizowaniu zgłoszonych ofert, co powinno nastąpić w ciągu 7 dni od dnia upływu terminu na składanie aplikacji, wybierze osoby lub osoby, którym zaproponuje zmianę warunków pracy i płacy w związku z objęciem nowego stanowiska.

Jan Kowalski(01.01.2024 i podpis pracodawcy)