Decyzja o ukaraniu naganą

Prawo: praca
Kategoria: decyzja
Klucze: decyzja, kodeks pracy, nagana, pracownik, przewinienie, sprzeciw, ukaranie

Decyzja o ukaraniu naganą jest dokumentem służącym ustaleniu sankcji wobec pracownika za naruszenie obowiązków i regulaminu pracy. W dokumencie zawarte są uzasadnienie sankcji oraz pouczenie pracownika o jego prawach i obowiązkach. Decyzja ta ma na celu poprawę postawy pracownika i zwiększenie przestrzegania obowiązujących zasad w miejscu pracy.

2023-10-26 dnia 2023-10-27

Cybernetics Sp. z o.o.

Do Jan Kowalski

Specjalista ds. Sprzedaży

Nagana

Na podstawie art. 108 § 1 pkt 2, art. 109 § 2, art. 110 Kodeksu pracy udzielam Pani/Panu kary nagany za następujące przewinienia:

1) Spóźnianie się do pracy w dniach 15.10.2023, 18.10.2023, 20.10.2023.

2) Niezrealizowanie celu sprzedażowego na III kwartał 2023.

3) Nieprzestrzeganie wewnętrznego regulaminu firmy dotyczącego ubioru.

Uzasadnienie

W związku z powtarzającymi się spóźnieniami, brakiem realizacji wyznaczonego celu sprzedażowego oraz nieprzestrzeganiem zasad dotyczących ubioru w miejscu pracy, udzielam Panu Janowi Kowalskiemu naganę.

Wobec powyższego uważam, iż udzielona kara nagany jest zasadna.

Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy ma Pani/Pan prawo wniesienia na piśmie sprzeciwu w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszej nagany.

Anna Nowak

podpis pracodawcy

Podsumowując, decyzja o ukaraniu naganą jest istotnym dokumentem regulującym stosunki pracownicze w firmie. Poprzez przestrzeganie regulaminu pracy oraz egzekwowanie sankcji za jego naruszenie, firma dba o odpowiednią atmosferę w miejscu pracy oraz zapewnia rzetelne wypełnianie obowiązków przez pracowników.