Nakaz inspektora pracy

Prawo: praca
Kategoria: nakaz
Klucze: egzekucja, inspektor pracy, karne, kontrola, nakaz, odwołanie, umowa o pracę, wynagrodzenie

Nakaz inspektora pracy jest dokumentem wydanym przez uprawnionego inspektora pracy, określający konkretne działania, procedury lub zalecenia do przestrzegania w miejscu pracy. Nakaz ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy. Wprowadzenie nakazu inspektora pracy może wynikać z przeprowadzonej kontroli, zgłoszenia pracownika lub systematycznej oceny warunków pracy.

Warszawa, 15.03.2025 r.

(pieczęć nagłówkowa inspektora pracy)

Zakład Produkcyjny "Słonecznik"

ul. Kwiatowa 12

00-123 Warszawa

NAKAZ

Działając na podstawie art. 11 pkt 7 w związku z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 97), po przeprowadzeniu kontroli w dniu 10.03.2025 r. nakazuję:

1. Wypłacić Janowi Kowalskiemu wynagrodzenie za pracę, należne za luty 2025 r. w kwocie 3500 zł brutto.

Podstawa prawna:

– art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 97),

– art. 94 pkt 5 k.p.

Termin realizacji:

– nakaz podlega natychmiastowemu wykonaniu na podstawie art. 11 pkt 7 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 97).

Uzasadnienie:

W wyniku kontroli przeprowadzonej 10.03.2025 r. w Zakładzie Produkcyjnym "Słonecznik" w Warszawie, ul. Kwiatowa 12 ustalono, że Jan Kowalski został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony od dnia 01.01.2023 r. Pracownik ten do dnia kontroli nie otrzymał należnego za luty 2025 r. wynagrodzenia za pracę ustalonego w umowie o pracę na kwotę 3500 zł brutto – a więc wynagrodzenia w łącznej kwocie 3500 zł brutto.

Zgodnie z § 8 Regulaminu pracy z dnia 15.12.2022 r. pracodawca obowiązany był wypłacić wynagrodzenie odpowiednio w dniu 10.02.2025 i w dniu 25.02.2025 r.

Powyższe ustalenia zostały zawarte w protokole kontroli z 10.03.2025 r. podpisanym przez pracodawcę bez zastrzeżeń.

Pouczenie:

Od nakazu przysługuje prawo wniesienia odwołania w terminie 14 dni od daty jego doręczenia za pośrednictwem inspektora pracy, który wydał nakaz, do Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 100. (art. 129 § 1 i 2 k.p.a. w związku z art. 34 ust. 5 i 6 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy).

Wniesienie odwołania od zawartych w nakazie decyzji podlegających natychmiastowemu wykonaniu nie wstrzymuje obowiązku ich wykonania.

Winny niewykonania nakazu inspektora pracy podlega karze grzywny.

O wykonaniu decyzji zawartych w nakazie należy z upływem określonych w decyzji terminów powiadamiać inspektora pracy.

Niewykonanie obowiązków nałożonych nakazem powoduje skierowanie sprawy na drogę egzekucji administracyjnej.

....................................................

(podpis i pieczęć inspektora pracy)

Podsumowując, nakaz inspektora pracy stanowi ważny dokument mający na celu zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zawartych w nim zaleceń oraz do podjęcia niezbędnych działań w celu poprawy warunków pracy i zapobiegania zagrożeniom. Nieważne jest jak wielka organizacja czy firma - nakaz inspektora pracy ma zawsze zastosowanie i należy go traktować poważnie.