Ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska Dyrektor Zastępca Dyrektora OPS

Prawo

praca

Kategoria

ocena

Klucze

badania lekarskie, bezpieczeństwo pracy, dyrektor zastępca dyrektora ops, elementy wyposażenia, nadzór nad pracownikami, ocena ryzyka zawodowego, organizacja pracy, szkolenia bhp, zagrożenia, zarządzanie firmą, środki ochrony w pracy

Dokument dotyczy oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska Dyrektor Zastępca Dyrektora OPS. Ocena ryzyka zawodowego jest niezbędnym procesem mającym na celu zapewnienie bezpieczeństwa pracowników oraz minimalizację potencjalnych zagrożeń związanych z wykonywanymi obowiązkami. W ramach dokumentu zostaną szczegółowo omówione potencjalne zagrożenia oraz proponowane środki zapobiegawcze.

DOKUMENTACJA

OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO DLA STANOWISKA

DYREKTOR, ZASTĘPCA DYREKTORA Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie

Wymagania                                                    Wyszczególnienie

Rodzaj i charakter wykonywanejpracy (opis technologii lub rodzajuprodukcji)                 Dyrektor odpowiada za całokształt funkcjonowanie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie. Sprawuje nadzór nad przestrzeganiem odpowiednich procedur obowiązujących i przepisów. Nadzoruje osobiście i za pośrednictwem kierowników działów realizację zadań przez pracowników. Wydaje decyzje administracyjne. Zatwierdza plany i wydatki na niezbędne materiały, urządzenia i wyposażenie. Dba o optymalizację procesów i kosztów funkcjonowania .Nadzoruje procesy inwestycyjne i transportowe oraz koordynuje pracę podległych działów i pracowników.

Podstawowe czynności, sposób i czasich wykonywania                        organizowanie efektywnej i sprawnej pracy Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie poprzez tworzenie i pełnienie nadzoru nad przestrzeganiem odpowiednich procedur; organizowanie i pełnienie nadzoru nad zaopatrzeniem i wyposażeniem firmy w sprzęt, urządzenia i artykuły niezbędne dla funkcjonowania Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie; kontrolowanie kosztów administracyjnych, planowanie i budżetowanie wydatków na funkcjonowanie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie; pełnienie nadzoru nad sprawami gospodarczymi, inwestycjami pełnienie nadzoru nad procesem przepływu dokumentów w Ośrodku; organizowanie współpracy z firmami zewnętrznymi (firmy współpracujące i dostawcy, np. firm remontowo-budowlanych, serwisowych, zaopatrujących w materiały biurowe i środki czystości, sprzątających itp.), w tym negocjowanie warunków podpisywanych z nimi umów; kierowanie pracą podległego personelu, w tym motywowanie, rozliczanie podległych pracowników, ustalanie planów doskonalenia zawodowego podwładnych i nadzorowanie ich rozwoju; doskonalenie własnych kompetencji; sprawowanie nadzoru nad zapewnieniem bezpiecznego środowiska pracy oraz przestrzeganiem tajemnicy służbowej, zasad etyki zawodowej oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska; współpracowanie z pozostałymi członkami kadry kierowniczej; reprezentowanie Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Warszawie w stosunku do instytucji zewnętrznych.

Elementy wyposażenia jak, np.:maszyny, urządzenia techniczne,narzędzia pracy, itp.                 Komputer, kserokopiarka, niszczarka dokumentów, telefon, nożyczki, zszywacz biurowy do kartek papieru, rozszywacz biurowy do zszywek, nóż biurowy do kopert, dziurkacz biurowy, taśma klejąca, spinacze biurowe, długopis

Obowiązkowe instrukcje: obsługimaszyn i urządzeń technicznych,postępowania z materiałaminiebezpiecznymi               Instrukcja udzielania pierwszej pomocy; Instrukcja postępowania na wypadek powstania pożaru; Instrukcja bhp przy obsłudze wykorzystywanych urządzeń technicznych i narzędzi.

Stosowane materiały podczaswykonywania pracy                  Kartki papieru o różnym formacie, koperty, segregatory i teczki na dokumenty.

Strefy zagrożenia                    -

Środki ochrony w pracy              maseczka ochronna, przyłbica, rękawiczki lateksowe, środki do mycia i dezynfekcji rąk.

Wypadki i choroby zawodowe (rokzdarzenia i przyczyny wypadku)     -

Inne

Miejsce usytuowania stanowiska    Pomieszczenia biurowe.

Wymagania dla stanowiska pracy

Wyszczególnienie                                 Wymagania                      Tak  Nie  N/D

Szkolenia BHP        Szkolenie wstępne bhp (instruktaż ogólny)                               +

                           Szkolenie wstępne bhp (instruktaż stanowiskowy)                          +

                           Szkolenie okresowe bhp                                        +

Badania lekarskie        Wstępne                                                   +

                           Okresowe                                             +

                           Specjalistyczne (np. wysokościowe, sanitarno-epidemiologiczne, itp.)   +

Badania psychologiczne Wstępne                                      + 

                           Okresowe                                       + 

Pomieszczenie pracy Wysokość                                   +

                           Podłoga                                    +

                           Oświetlenie naturalne                         +

                           Oświetlenie sztuczne                         +

                           Wentylacja naturalna                         +

                           Wentylacja mechaniczna                       +

                           Temperatura                               +

                           Pomiary elektryczne ochrony przeciwporażeniowej      +

Stanowisko pracy Kubatura                                 +

                           Powierzchnia robocza                     +

                           Szerokość przejść pomiędzy stanowiskami (regałami)    +

                           Drogi transportowe                     +

                           Pomiary czynników szkodliwych środowiska pracy     +

Poziom przygotowaniazawodowego                  Wymagany wiek (osoba pełnoletnia)            +

                           Wymagane wykształcenie kierunkowe lub przygotowanie zawodowe +

                           Wymagane uprawnienia do pracy na stanowisku (obsługa wózków) N/D

Organizacja pracy Instrukcja stanowiskowa lub karta stanowiska pracy   +

                           Wyznaczenie i oznakowanie stref niebezpiecznych     +

                           Karty charakterystyk dla niebezpiecznych substancji chemicznych  +

                           Dopuszczenie przez jednostki nadzoru stanowiska pracy lub wyposażenia  (urządzenia podnośnikowe) N/D

Maszyny, urządzeniatechniczne i narzędzia pracy Minimalne wymagania w zakresie bhp       +

                           Zasadnicze wymagania w zakresie bhp        +

Środki ochrony indywidualnej Określone w niniejszym dokumencie        +

Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy

Podstawowe zagrożeniazagrożenia przyjętedo pomiaru                      Charakterystyka i wielkość zagrożeń     TAK   NIE     Czasekspozycji        Zagrożenia przyjętedo pomiaru

występujące na stanowiskupracy

Czy w operacji lub czynności towarzyszy możliwość kontaktu z niebezpieczną substancją:toksyczną              Kontakt z ozonem i tlenkami azotu podczas obsługi       +             Częsta(codzienna)       Substancjeniebezpieczne –kserokopiarki

Podsumowując, dokument „Ocena ryzyka zawodowego dla stanowiska Dyrektor Zastępca Dyrektora OPS” zawiera kompleksową analizę potencjalnych zagrożeń związanych z tym stanowiskiem oraz propozycje działań mających minimalizować ryzyko zawodowe. Zaleca się regularne aktualizacje oceny ryzyka w razie zmiany warunków pracy bądź wprowadzenia nowych zagrożeń.