Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika

Prawo: praca
Kategoria: informacja
Klucze: informacja o warunkach zatrudnienia, normy czasu pracy, praca zdalna, system telepracy, telepraca, układ zbiorowy pracy, urlop, usprawiedliwianie nieobecności, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy o pracę

Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika określa zasady pracy zdalnej w firmie, włączając w to warunki zawarte w umowie telepracowniczej, obowiązki pracodawcy i pracownika oraz prawa i obowiązki stron. Dokument reguluje również kwestie wynagrodzenia, dostępu do narzędzi pracy oraz zabezpieczenia informacji poufnych. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia odpowiednich warunków do wykonywania pracy zdalnej, natomiast pracownik zobowiązuje się do sumiennego wykonywania powierzonych obowiązków i przestrzegania polityki firmy.

OBOWIĄZKOWA INFORMACJA O WARUNKACH ZATRUDNIENIADLA TELEPRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO U PRACODAWCY, KTÓRYNIE MA OBOWIĄZKU USTALENIA REGULAMINU PRACY

(ul. Słoneczna 12, 00-000 Warszawa, 2024-01-01)

(Firma "Tech Solutions")

Sz. Pan/PaniJan Kowalski

Na podstawie art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Pana/Panią, że:

1. Obowiązują Pana/ią następujące normy czasu pracy: 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym kwartalnym rozliczeniowym.

2. Wynagrodzenie pracodawca wypłaca Panu/Pani raz w miesiącu.

3. Wymiar przysługującego Panu/i urlopu wynosi 20 dni.

4. Okres obowiązującego Pana/Panią wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące.

5. Jest Pan/Pani objęty/a układem zbiorowym pracy dla pracowników "Tech Solutions" zawartym w dniu 2023-05-15.

6. Pora nocna trwa od godz. 22:00 do 6:00.

7. Wynagrodzenie wypłacane jest 7-go dnia każdego miesiąca w kasie pracodawcy w godzinach od 8:00 do 15:00 lub za pisemną zgodą pracownika, przelewem na numer konta bankowego PL 12345678901234567890123456.

8. Pracownik zatrudniony w systemie telepracy potwierdza obecność w pracy poprzez dzienny raport mailowy.

9. Pracownik, w tym zatrudniony w systemie telepracy, zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:a) o niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien uprzedzić przełożonego;b) w razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami, o których mowa w pkt a), pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę 123 456 789 lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową. W razie powiadomienia za pośrednictwem poczty za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego;c) pracownik jest obowiązany niezwłocznie – w najwcześniej możliwym terminie przedstawić pracodawcy dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym także najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności w pracy z powodu choroby. Pracownik może tego dokonać osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty.

10. Pani/Pana stanowisko pracy należy do/podlega: Dział IT "Tech Solutions".

11. Za współpracę z Panią/Panem odpowiada oraz upoważniony do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy jest Anna Nowak.

(podpis pracodawcy lub osobyupoważnionej do działania w jegoimieniu)

Informację otrzymałem/am

(podpis pracownika)

Informacja o warunkach zatrudnienia telepracownika stanowi kluczowy dokument regulujący pracę zdalną w firmie. Przestrzeganie postanowień umowy telepracowniczej i zasad enuncjowanych w tym dokumencie ma kluczowe znaczenie dla efektywnego funkcjonowania zarówno pracownika, jak i firmy.