Karta kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących zatrudniania młodocianych

Prawo: praca
Kategoria: karta
Klucze: badania lekarskie, czas pracy, ewidencja pracowników, inspektor pracy, karta kontroli, prawa pracy, program kształcenia zawodowego, szkolenia, umowa o pracę, urlopy wypoczynkowe, wykazy, wynagrodzenie, zatrudnianie młodocianych

Karta kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących zatrudniania młodocianych jest narzędziem służącym do monitorowania i oceny przestrzegania regulacji dotyczących zatrudniania osób niepełnoletnich. Dokument ten zawiera kryteria, na podstawie których pracodawca może sprawdzać, czy jego działania związane z zatrudnianiem młodocianych są zgodne z obowiązującymi przepisami. Odpowiednie stosowanie karty kontroli przyczynia się do zapewnienia bezpieczeństwa i prawidłowych warunków pracy dla pracowników nieletnich.

Status dokumentu:

Nr rej.: /12345

...........................................................................................................................

T012/2009. Karta „Przestrzeganie przepisów prawa pracy dotyczących zatrudniania młodocianych”.

Nazwa kontrolowanego podmiotu:

Stwierdzono Brak Badane zagadnienie Liczba Niewypełnianie Lp. w całości Uchy- P – pracownicy, D – dokumenty, zbadanych wymaganego Ilość obowiązku bienia w odniesieniu do badanych przypadków

1 Ewidencja pracowników młodocianych D 2

2 Szkolenia pracowników młodocianych: wstępne ogólne (instruktaż ogólny), wstępne stanowiskowe (instruktaż P 3

stanowiskowy)

3 Badania lekarskie pracowników młodocianych: wstępne, okresowe, kontrolne oraz przedstawienie przez młodocianego D 1

świadectwa lekarskiego, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu

4 Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (zawieranie umowy, rozwiązywanie umowy: za wypowiedzeniem przez D 4

pracodawcę, bez wypowiedzenia przez pracodawcę)

5 Ewidencja czasu pracy pracowników młodocianych, ewidencja czasu pracy przy pracach wzbronionych, a dozwolonych D 2

pracownikom młodocianym w zakresie potrzebnym do przygotowania zawodowego

6 Czas pracy pracowników młodocianych (wymiar dobowy, zapewnienie co najmniej 48 godzinnego odpoczynku tygodniowego obejmującego niedzielę, zapewnienie co najmniej 14 godzinnego odpoczynku dobowego obejmującego porę P 3

nocną, zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, zatrudnianie w porze nocnej, wprowadzenie w regulaminie pracy lub informacji udzielonej pracownikowi z art. 29 § 3 k.p. przerwy w pracy trwającej 30 min.)

7 Urlopy wypoczynkowe pracowników młodocianych P

8 Wynagrodzenie za pracę pracowników młodocianych P 2

9 Opracowanie wykazów: stanowisk i rodzajów prac wzbronionych pracownikom młodocianym, stanowisk i prac dozwolonych pracownikom młodocianym w celu przygotowania zawodowego, D 1

prac lekkich dozwolonym pracownikom młodocianym w innym celu niż przygotowanie zawodowe

10 Zatwierdzenie przez inspektora pracy wykazu prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym w innym celu niż D

przygotowanie zawodowe

11 Zatrudnianie pracowników młodocianych przy pracach P

wzbronionych

12 Opracowanie programu kształcenia zawodowego pracowników D 3

młodocianych

13 Prowadzenie kształcenia zawodowego młodocianych P 2

Objaśnienia do wypełniania karty:

> Zagadnienie obowiązkowe do zbadania - wpisz cyfrę większą od zera.

 W kolumnie ‘Uchybienia’ nie wskazujemy danych wpisanych w kolumnie ‘Brak’.

2023-10-27 Wrzesień 2023

....................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................

ul. Kwiatowa 1, 00-000 Warszawa

Jan Kowalski

Karta „T012-2 Pracownicy młodociani” wersja 1.0 z 26.10.2023 1/1

Karta kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących zatrudniania młodocianych to istotne narzędzie w procesie zapewniania legalności działań pracodawcy. Poprawne wypełnienie karty umożliwia identyfikację ewentualnych nieprawidłowości oraz zwiększa świadomość pracodawcy dotyczącą jego obowiązków wobec pracowników nieletnich. Regularne korzystanie z karty kontrolnej przyczynia się do budowania odpowiedniej kultury pracy i dbałości o przestrzeganie praw pracowniczych młodocianych.