Ankieta weryfikacji warunków pracy zdalnej
- Prawo
praca
- Kategoria
formularz
- Klucze
ankieta, bezpieczeństwo pomieszczenia, dostęp do internetu, ocena warunków, praca zdalna, samoocena, stabilność połączenia, warunki lokalowe, warunki pracy zdalnej, warunki techniczne
Ankieta weryfikacji warunków pracy zdalnej to narzędzie służące do oceny warunków pracy zdalnej pracowników w firmie. Poprzez udział w ankiecie pracownicy mogą wyrazić swoje opinie i spostrzeżenia dotyczące pracy zdalnej oraz zgłosić ewentualne problemy i sugestie. Ankieta pozwala zarządowi lepiej zrozumieć potrzeby pracowników i dostosować warunki pracy do ich oczekiwań, co przekłada się na poprawę efektywności i satysfakcji z pracy.
Formularz samooceny pracownika odnośnie spełnienia warunków wykonywania pracy zdalnej (warunki lokalowe i techniczne)
I. Ocena warunków lokalowych Oświadczenie pracownika
1.1. Czy praca zdalna będzie wykonywana w pomieszczeniu zamykanym, użytkowanym tylko przez pracownika, zabezpieczonym przed dostępem osób trzecich?
Tak
1.2. Jeżeli odpowiedź na 1.1. jest negatywna, czy praca zdalna będzie wykonywana w pomieszczeniu, w którym dostęp domowników może być ograniczony w czasie pracy?
Nie dotyczy
1.3. Czy w czasie wykonywania pracy zdalnej przez pracownika w tym samym pomieszczeniu przebywają inne osoby pracujące zdalnie lub uczące się zdalnie?
Nie
1.4. Czy pomieszczenie, w którym ma być wykonywana praca zdalna umożliwia skupienie pracownika (brak stałych hałasów z otoczenia)?
Tak
1.5. Czy pomieszczenie, w którym ma być wykonywana praca zdalna, wyposażone jest w szafy/szafki/szuflady, w których może być bezpiecznie przechowywana dokumentacja związana z wykonywaną pracą zdalną?
Tak
II. Ocena warunków technicznych Oświadczenie pracownika
2.1. Czy miejsce wykonywania pracy zdalnej przez pracownika wyposażone jest w dostęp do internetu?
Tak
2.2. Czy połączenie internetowe jest wystarczająco stabilne?
Tak
2.3. Czy połączenie internetowe posiada wystarczającą przepustowość?
Tak
2.4. Jeżeli odpowiedź na 2.2. pozytywna, czy jakość usługi umożliwia nieprzerwane wykonywanie pracy zdalnej w ustalonym czasie?
Tak
2.5. Czy miejsce wykonywania pracy zdalnej przez pracownika wyposażone jest w dostęp do prądu?
Tak
/należy wziąć pod uwagę dominujące odpowiedzi oceniając, czy warunki są wystarczające do wykonywania pracy zdalnej na konkretnym stanowisku?/
Sumaryczna ocena /dokonuje pracownik/:
Czy pracownik posiada warunki lokalowe do wykonywania pracy zdalnej?
Tak
Czy pracownik posiada warunki techniczne do wykonywania pracy zdalnej?
Tak
Podsumowując, ankieta weryfikacji warunków pracy zdalnej jest istotnym narzędziem pozwalającym na zbieranie feedbacku od pracowników dotyczące warunków pracy zdalnej. Dzięki zebranym informacjom zarząd może podejmować świadome decyzje mające na celu poprawę warunków pracy i zwiększenie zaangażowania pracowników.