Pismo odmowne w sprawie ponownego zatrudnienia

Prawo

praca

Kategoria

odmowa

Klucze

dokumentacja pracownicza, odmowa pracy, pismo odmowne, ponowne zatrudnienie, wyrok sądu pracy, zgłoszenie gotowości do pracy

Pismo odmowne w sprawie ponownego zatrudnienia to dokument, którego celem jest poinformowanie pracownika o negatywnej decyzji dotyczącej powrotu do pracy w firmie. W treści pisma należy jasno uzasadnić powody odmowy oraz wskazać ewentualne alternatywy dla zatrudnienia. Ważne jest zachowanie profesjonalizmu i empatii w formie przekazywanej informacji.

ul. Słoneczna 12/430-001 Kraków15.03.2024

(pieczęć nagłówkowa Firma "Kwiat Paproci" Sp. z o.o.)

PanJan Kowalskiul. Kwiatowa 731-002 Kraków

Niniejszym uprzejmie informuję, iż odmawiam ponownego zatrudnienia Pana w związku z orzeczonym przywróceniem do pracy na podstawie prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Krakowie z dnia 10.02.2024 r.

(sygn. akt II P 123/23), gdyż w terminie 7 dni od dnia przywrócenia do pracy nie zgłosił Pan gotowości niezwłocznego podjęcia pracy oraz nie udokumentował (wykazał, udowodnił itp.), że przekroczenie tego terminu nastąpiło z przyczyn od Pana niezależnych (art. 48 § 1 KP, art. 57 § 4 KP).

Anna Nowak(Pracodawca)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, pismo odmowne w sprawie ponownego zatrudnienia jest niezbędnym dokumentem w procesie komunikacji z pracownikiem dotyczącym negatywnej decyzji personalnej. Warto zadbać o klarowność przekazu oraz o możliwość skonsultowania decyzji z zespołem HR czy prawnikiem przed jego wysłaniem.