Odpowiedź na żądanie płacowe

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Klucze: konstruktywne rokowania, konstruktywny dialog, odpowiedź, pismo, plan rozwoju, podwyżki płac, rokowania, rozwój, stan finansów, struktura wiekowa, sytuacja finansowa, ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, zabezpieczenie finansowe, zarząd spółki, żądanie płacowe

Dokument „Odpowiedź na żądanie płacowe” jest niezbędny w przypadku otrzymania formalnego wniosku dotyczącego płac. Odpowiedź powinna zawierać klarowne uzasadnienie wszelkich decyzji dotyczących wynagrodzenia pracownika oraz ewentualnych zmian w wysokości pensji i dodatków. Istotne jest również zachowanie profesjonalizmu oraz jasnej komunikacji z pracownikiem, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w miejscu pracy.

Budowlani Sp. z o.o. Warszawa, dnia 24.05.2024

Budowlani Sp. z o.o.

w Warszawie

Budowlani Sp. z o.o.

w Warszawie

Odpowiadając na pismo z dnia 15.05.2024 ZNP/05/2024, które wpłynęło do spółki w dniu 16.05.2024, uprzejmie wyjaśniamy, że obecnie nie jest możliwe spełnienie przedstawionych żądań płacowych. Stanowisko Zarządu wynika z następujących faktów i okoliczności:

1) w latach 2019-2021 spółka balansowała na granicy opłacalności. Z uwagi na powszechny kryzys w branży budowlanej oraz ciężkie warunki atmosferyczne w okresie zimowym w tych latach niemożliwe było wypracowanie przez spółkę stosownego zysku. Jedynie w wyniku podjętej restrukturyzacji zatrudnienia (bez dokonywania zwolnień) i sprzedaży zbędnego majątku spółki nie zaistniała potrzeba ogłoszenia upadłości.

2) Z kolei faktem jest, że na przełomie 2023/2024 spółka osiągnęła nadspodziewanie dobre wyniki finansowe. Jednak analizując nie tylko stan gospodarki Warszawy, lecz i sytuację gospodarczą na świecie uważamy, jako odpowiedzialni menedżerowie, że środki te nie mogą zostać skonsumowane jednorazowo i winny być przeznaczone na rozwój spółki oraz ewentualne zabezpieczenie finansowe w przypadku ponownego kryzysu na rynku nieruchomości. Zarząd spółki jednocześnie informuje, że w tej chwili prowadzi trudne negocjacje (których z uwagi na konieczność zachowania tajemnicy handlowej nie możemy ujawnić) i dopiero po zawarciu oraz zrealizowaniu nowych kontraktów wystąpi możliwość wszczęcia rozmów o dokonaniu podwyżek płac. Z tego też względu liczymy na poważny i konstruktywny dialog.

Działając w dobrej wierze i w poszanowaniu naszych partnerów społecznych, przedkładamy szczegółowy stan finansów spółki oraz koncepcje jej rozwoju na lata 2024-2026.

Jednocześnie realizując obowiązki wynikające z ustawy z dnia 23.04.2018 o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. 2018 poz. 994), prosimy o wskazanie dogodnego dla Związku terminu w celu rozpoczęcia konstruktywnych rokowań.

Osobno informujemy, że o zaistniałym sporze zostanie powiadomiony Państwowa Inspekcja Pracy w Warszawie.

za Zarząd spółki:

Jan Kowalski

prezes Zarządu

Anna Nowak

wiceprezes Zarządu

W załączeniu:

1. Informacja o sytuacji finansowo-ekonomicznej przedsiębiorstwa za lata 2019-2023.

2. Informacja o podwyżkach płac dokonanych w 2022.

3. Informacja o strukturze wiekowej pracowników spółki.

Otrzymują:

1. Adresat

2. a/a

Podsumowując, dokument „Odpowiedź na żądanie płacowe” stanowi ważny element relacji między pracodawcą a pracownikiem, gwarantując przejrzystość w kwestiach związanych z wynagrodzeniem. Poprawne zredagowanie odpowiedzi i uwzględnienie wszystkich istotnych informacji może przyczynić się do budowania zaufania oraz zwiększenia satysfakcji pracownika z warunków zatrudnienia.