Postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej

Prawo: praca
Kategoria: odpowiedź
Klucze: decyzja, kara porządkowa, kodeks pracy, obowiązki pracownicze, podpisanie, postanowienie, pracodawca, pracownik, prawo, regulamin pracy, sprzeciw, uzasadnienie

Postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej jest dokumentem, który reguluje procedurę składania sprzeciwu wobec nałożonej kary porządkowej. W przypadku konieczności zaskarżenia decyzji organu wykonawczego lub regulaminu, postanowienie to stanowi istotne narzędzie prawne, które może być wykorzystane w obronie interesów oraz egzekwowaniu praw pracownika.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Sklep Spożywczy "U Józefa"

Anna Kowalska

Stanowisko: Kasjer

Rozpoznanie sprzeciwu od zastosowanej kary porządkowej

Informuję, że po rozpoznaniu Pani sprzeciwu z dnia 10.03.2024 r. od zastosowania kary porządkowej – kary nagany z dnia 08.03.2024 r., niniejszym postanawiam nie uwzględnić sprzeciwu i utrzymać nałożoną na Panią karę w mocy.

Uzasadnienie

W sprzeciwie od zastosowanej kary porządkowej podnosi Pani, że nie naruszyła Pani żadnych obowiązków pracowniczych. Ponadto, w odniesieniu do zarzutu nieprzestrzegania dopuszczalnych u Pracodawcy różnic kasowych tłumaczy się Pani m.in. „iż w dniu 07.03.2024 r. bardzo źle się czułam, byłam zaziębiona i miałam stan podgorączkowy”, jednak nie zgłosiła Pani powyższego faktu nikomu ze współpracowników bądź też bezpośredniemu przełożonemu. Różnicę kasjerską powstałą w dniu 07.03.2024 r. tłumaczy Pani natomiast tym, iż „były bardzo duże kolejki, spiesząc się, musiałam się pomylić i zrobić czeski błąd”, co nie może spotkać się ze zrozumieniem Pracodawcy. Każdy Pracownik Sklepu Spożywczego "U Józefa" Sklepu Spożywczego "U Józefa" zobowiązany jest do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych, na podstawie przepisów zarówno Regulaminu pracy, jak i Kodeksu pracy. Pani zachowanie stanowiło jednoznacznie naruszenie wymienionego wyżej obowiązku.

W ocenie pracodawcy podniesione przez Panią argumenty nie usprawiedliwiają Pani postępowania oraz nie uzasadniają ewentualnej decyzji o uwzględnieniu Pani sprzeciwu od nałożonej kary w całości lub w części.

Ustosunkowując się do Pani zarzutów, należy wskazać także, że zastosowanie wobec Pani osoby kary porządkowej było całkowicie zgodne z prawem i uzasadnione. Pracodawca nałożył na Panią karę nagany po uprzednim wysłuchaniu oraz dochował terminów wskazanych w art. 109 Kodeksu pracy.

W tej sytuacji i w przedstawionych powyżej okolicznościach postanowiono podtrzymać zastosowaną karę w mocy.

Z poważaniem

............................................

(podpis Józef)

Podsumowując, postanowienie w sprawie sprzeciwu od kary porządkowej posiada istotne znaczenie dla pracowników, którzy chcą bronić swoich praw i kwestionować decyzje pracodawcy. Jest to ważny dokument, który umożliwia podjęcie działań w celu rozstrzygnięcia sporu i zachowania sprawiedliwości w miejscu pracy.