Odwołanie z urlopu wypoczynkowego

Prawo

praca

Kategoria

odwołanie

Klucze

dokumentacja, kodeks pracy, koszty, odwołanie, praca, urlop wypoczynkowy

Dokument „Odwołanie z urlopu wypoczynkowego” służy do formalnego zawiadomienia pracodawcy o konieczności zmiany harmonogramu wykorzystania urlopu. W przypadku wystąpienia nieprzewidzianych okoliczności lub pilnej potrzeby obecności w pracy, pracownik ma możliwość złożenia takiego odwołania. Pracodawca powinien rozpatrzyć prośbę z należytą uwagą i ewentualnie zatwierdzić zmianę terminu urlopu.

(Jan Kowalski - Specjalista ds. Sprzedaży)

(Firma "XYZ Sp. z o.o.")

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Odwołuję Pana (Panią) z urlopu wypoczynkowego z dniem 2024-07-15 r. w związku z zaistnieniem okoliczności, które nie były znane w momencie udzielania urlopu wypoczynkowego. Przyczynami odwołania Pana/Pani z urlopu są: awaria krytycznego systemu informatycznego.

Zobowiązuję Pana/Panią do stawienia się w pracy w dniu 2024-07-16 r.

Koszty poniesione i związane bezpośrednio z odwołaniem z urlopu zostaną zwrócone przez zakład pracy po ich przedstawieniu i udokumentowaniu na podstawie art. 167 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320)

........................................

(Adam Nowak - Dyrektor)

Podsumowując, dokument „Odwołanie z urlopu wypoczynkowego” jest istotnym narzędziem umożliwiającym pracownikom zgłoszenie konieczności zmiany terminu urlopu w sytuacjach wymagających natychmiastowej interwencji lub nagłej obecności w miejscu pracy. Ważne jest, aby pracodawca odpowiednio rozpatrzył takie prośby i znalazł rozwiązanie korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla firmy.