Opinia Służbowa

ŚCIŚLE TAJNE ­ po wypełnieniuegzemplarz pojedynczy

....................................................................... (Centralne Biuro Antykorupcyjne)

OPINIA SŁUŻBOWA(okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Centralne Biuro Antykorupcyjne)w czasie od 01.01.2022 do 31.12.2022

Jan Kowalski(Jan Kowalski, Jan)

15.03.1980(data urodzenia)

Starszy Specjalista(stanowisko) 12.05.2015(data mianowania)

Kapitan(stopień) 01.10.2018(data mianowania) Kapitan(stopień etatowy)

05.05.2010(data przyjęcia do służby mundurowej w Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Centralne Biuro Antykorupcyjne) 20.06.2010(data przyjęcia do służby w Centralne Biuro Antykorupcyjne)

Wyższe, 2004, Magister ekonomii(wykształcenie, rok ukończenia, tytuł – stopień naukowy)

Szkolenie z zakresu przeciwdziałania korupcji – 2012(przeszkolenie specjalistyczne – rok ukończenia)

CBA/01/2023

ŚCIŚLE TAJNEstrona 1 z 6

ŚCIŚLE TAJNEegzemplarz pojedynczy

I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI I OSIĄGNIĘĆ

Dotyczy wszystkich funkcjonariuszy(należy oznaczyć symbolem „x” wybraną ocenę)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

Lp. Kryteria poniżej przeciętnej zdecydowanie przeciętny powyżej przeciętnej wysoki Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8

1 Efektywność służby(efekty wykonywanych zadań służbowych, poziom wykonywanych zadań służbowych, sumienność i zaangażowanie podczas ich wykonywania) x 4

2 Kwalifikacje zawodowe i wiedza ogólna(zasób wiadomości i umiejętności pozwalający na wywiązywanie się z nałożonych zadań służbowych) x 5

3 Umiejętność oceny sytuacji(zdolność analizy, syntezy i interpretacji informacji oraz wyciągania logicznych i trafnych wniosków) x 4

4 Znajomość służby(znajomość zadań i przepisów regulujących działalność Centralne Biuro Antykorupcyjne oraz Centralne Biuro Antykorupcyjne, w której pełni służbę, a także stopień ich przestrzegania – z uwzględnieniem ochrony tajemnicy służbowej i państwowej) x 5

5 Samodzielność wykonywania zadań(umiejętność samodzielnego działania, zdolność do pracy bez pomocy, nadzoru i kontroli innych funkcjonariuszy) x 4

6 Planowanie i organizacja własnej pracy(zdolność gradacji zadań według ich ważności, sprawna i terminowa ich realizacja) x 4

7 Podejmowanie nowych inicjatyw(twórcze myślenie, wprowadzanie nowych rozwiązań, zwracanie uwagi na potrzeby innych działań) x 3

8 Dyscyplina i obowiązkowość(wykonywanie poleceń, przestrzeganie norm postępowania, wywiązywanie się z nałożonych zadań, zachowania w kontaktach z przełożonymi) x 5

9 Dyspozycyjność(gotowość podejmowania i realizacji zadań w czasie i poza czasem służby) x 4

10 Umiejętność współpracy(umiejętność współpracy i współdziałania przy wykonywaniu zadań służbowych z innymi funkcjonariuszami lub instytucjami) x 5

CBA/01/2023

ŚCIŚLE TAJNEstrona 2 z 6

ŚCIŚLE TAJNEegzemplarz pojedynczy

1 2 3 4 5 6 7 8

11 Przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych x 5

Dotyczy funkcjonariuszy zobowiązanych do stałego sporządzania dokumentów służbowych

12 Sporządzanie dokumentów służbowych(umiejętność sporządzania dokumentów służbowych poprawnych merytorycznie i pod względem formy) x 4

Dotyczy funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej

13 Proces adaptacji zawodowej(przystosowanie do nowych warunków, norm grupowych, reguł postępowania, poziom opanowania obowiązków i przepisów związanych ze specyfiką służby, identyfikacji z celami i zadaniami służby)

II. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH

Dotyczy kadry kierowniczej od stanowiska kierownika sekcji (równorzędnego)(należy oznaczyć symbolem „x” wybraną ocenę)

Ocena poziomu spełniania kryteriów

Lp. Kryteria poniżej przeciętnej zdecydowanie przeciętny powyżej przeciętnej wysoki Uwagi