Orzeczenie dyscyplinarne

Prawo: karne
Kategoria: orzeczenie
Klucze: kary dyscyplinarne, odwołanie, orzeczenie dyscyplinarne, postępowanie dyscyplinarne, pouczenia, procedura wykonania, przewinienie dyscyplinarne, terminy, uzasadnienie, zarzuty

Orzeczenie dyscyplinarne jest aktem prawnym, w którym określa się sankcje za naruszenie przepisów regulaminu pracy. W dokumencie tym zawarte są ustalenia dotyczące postępowań dyscyplinarnych oraz kar, jakie mogą być nałożone na pracownika. Orzeczenie to ma na celu uregulowanie sytuacji, w której doszło do naruszenia norm obowiązujących w miejscu pracy przez pracownika.

Załącznik nr 1/2024

WZÓR

Nr RPD - 1234/2024

24.08.2024 dnia 24.08.2024Warszawa

ORZECZENIE nr 12/2024

Na podstawie art. 400 ust. 1 pkt 1*), 2*), 3*), 4*) ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 1234, 1235, 1236, 1237 i 1238), po dokonaniu oceny materiału dowodowego zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwkoStarszy szeregowy Jan Kowalski,

obwinionemu o to, że: nie stawił się na wyznaczoną zbiórkę w dniu 15.08.2024 r. o godzinie 08:00.

orzekam

– uznaję obwinionego winnym popełnienia zarzucanego czynu i wymierzam:karę nagany.

Wskazując sposób wykonania orzeczenia, określam, że:

podanie informacji o ukaraniu do wiadomości innych osób ma zostać zrealizowane najpóźniej w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia w dniu 01.09.2024 w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*).

UzasadnienieObwiniony przyznał się do popełnienia zarzucanego mu czynu. W toku postępowania ustalono, że spóźnienie na zbiórkę było spowodowane zaniedbaniem obwinionego.

m.p.

Kapitan Adam Nowak

PouczenieOd niniejszego orzeczenia sprawcy przewinienia dyscyplinarnego przysługuje prawo wniesienia odwołania doMajor Anna Wiśniewska Dowódca Jednostkiza pośrednictwem Kapitan Adam Nowak,w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia.

Otrzymują:Egzemplarz:1) a/a.Odpis:1) Dokumentacja osobowa;2) Ewidencja kar dyscyplinarnych;3) Jan Kowalski;4) Anna Wiśniewska.

_______________________*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Podsumowując, Orzeczenie dyscyplinarne jest istotnym dokumentem w relacjach pracodawca-pracownik, służącym do egzekwowania przestrzegania regulaminu pracy. Decyzja wydana w ramach tego dokumentu może wpłynąć znacząco na dalsze losy pracownika w danym miejscu zatrudnienia.