Odmowa pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: odmowa
Klucze: odmowa, organizacja pracy, praca zdalna, pracodawca, rodzaj pracy, uzasadnienie, wniosek

Dokument 'Odmowa pracy zdalnej' zawiera wzór oficjalnego pisma, które można wykorzystać do odmowy prośby pracownika o pracę zdalną. W dokumencie zawarte są odpowiednie zapisy i argumenty, które mogą być przydatne w przypadku potrzeby odmowy prośby o pracę zdalną.

Anna Kowalska ul. Polna 12/3, 00-001 Warszawa 2023-10-27

AK/10/2023

Odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

W związku z Pani wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej z dnia* 2023-10-20 – zgodnie z art. 67¹⁹ § 6 KP – uprzejmie informuję, że jego uwzględnienie jest niemożliwe ze względu na:

rodzaj pracy**, gdyż konieczna jest Pani codzienna obecność w biurze ze względu na obsługę specjalistycznego sprzętu, dostępnego wyłącznie na miejscu.

organizację pracy**, gdyż wykonywana przez Panią praca wymaga ścisłej współpracy z zespołem w czasie rzeczywistym, co jest utrudnione w trybie pracy zdalnej. Regularne spotkania zespołu oraz konieczność natychmiastowej reakcji na zmieniające się potrzeby projektu uniemożliwiają efektywne wykonywanie pracy zdalnej.

Anna Kowalska

______________________________________

* Odmowa powinna mieć miejsce w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika.

** Odmowa może być uzasadniona tylko rodzajem pracy, tylko jej organizacją lub obydwoma powodami, w każdym przypadku należy uzasadnić stanowisko pracodawcy.

Podsumowując, dokument 'Odmowa pracy zdalnej' stanowi przydatne narzędzie dla pracodawców do formalnego odmawiania prośby pracownika o pracę zdalną. Dzięki kompleksowym zapisom i argumentom zawartym w dokumencie, można zwięzle i jasno przekazać decyzję odnośnie pracy zdalnej.