Orzeczenie o ukaraniu bez postępowania dyscyplinarnego

Prawo: praca
Kategoria: orzeczenie
Klucze: dyscyplinarne, funkcjonariusz, karą, minister sprawiedliwości, nagana, odwołanie, orzeczenie, orzeczenie nr, ponowne rozpatrzenie, przewinienie, służba więzienna, ukaranie, zgoda

Orzeczenie o ukaraniu bez postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem stosowanym w sytuacjach, gdy pracownik popełnia poważne naruszenia regulaminu pracy. Procedura ta umożliwia pracodawcy nałożenie sankcji bez konieczności formalnego przeprowadzenia postępowania dyscyplinarnego. W orzeczeniu zawarte są ustalenia dotyczące uzasadnienia nałożonej kary i jej formy.

Załącznik nr 5

WZÓR A

SW-Z/456/2024

ORZECZENIE NR 12/2024

Starszy strażnik

z dnia 2024-07-26 r.

o ukaraniu wydane po wyrażeniu zgody na poddanie się karze dyscyplinarnej bez prowadzenia postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 242 ust. 1 i 2 oraz art. 232 pkt 1 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053) orzekam o ukaraniu karą dyscyplinarną nagany

sierż. sztab. Jan Kowalski Starszy strażnik

za popełnione przewinienie(-nia) dyscyplinarne w postaci:

Niestawienie się na obowiązkowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy w dniu 15.05.2024 r.

Niepowiadomienie przełożonego o spóźnieniu do służby w dniu 22.06.2024 r.

Używanie telefonu służbowego do celów prywatnych w czasie pełnienia służby w dniu 01.07.2024 r.

Niezastosowanie się do polecenia przełożonego dotyczącego zabezpieczenia dokumentów poufnych w dniu 10.07.2024 r.

Uzasadnienie

Funkcjonariusz Jan Kowalski dopuścił się szeregu naruszeń przepisów służbowych, co świadczy o jego lekceważącym stosunku do obowiązków.

Powyższe przewinienia dyscyplinarne negatywnie wpływają na wizerunek Służby Więziennej.

Z uwagi na fakt, iż funkcjonariusz przyznał się do popełnionych przewinień i wyraził skruchę, wymierzono karę nagany.

Kara nagany ma charakter wychowawczy i ma na celu uświadomienie funkcjonariuszowi powagi popełnionych przewinień.

2024-07-26 mjr Anna Nowak

(mp.)

Pouczenie

* Od orzeczenia o ukaraniu funkcjonariuszowi przysługuje odwołanie w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Odwołanie składa się do przełożonego dyscyplinarnego, który wydał orzeczenie. Cofnięcie odwołania jest niedopuszczalne.

* Od niniejszego orzeczenia funkcjonariuszowi nie przysługuje odwołanie. Funkcjonariusz może zwrócić się do Ministra Sprawiedliwości z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. Cofnięcie wniosku jest niedopuszczalne.

* Niepotrzebne skreślić/usunąć.

Orzeczenie o ukaraniu bez postępowania dyscyplinarnego jest istotnym dokumentem w relacjach pracownik-pracodawca, stanowiącym podstawę prawną dla działań wobec pracownika. Warto zwrócić uwagę na zgodność orzeczenia z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz na możliwość odwołania się od decyzji pracodawcy do sądu pracy.