Decyzja w sprawie wniosku o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego

Prawo

praca

Kategoria

odmowa

Klucze

art. 1821e § 2, dz.u. z 2022 r., firma, kodeks pracy, odmowa, podpisanie, praca, przyczyny odmowy, reprezentowanie, urlop rodzicielski, wniosek

Dokument "Decyzja w sprawie wniosku o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego" zawiera postanowienia dotyczące zatrudnienia pracownika w czasie trwania urlopu rodzicielskiego oraz określa warunki, na jakich taka sytuacja może zaistnieć. Decyzja ta ma na celu uregulowanie kwestii związanych z powrotem do pracy w wyjątkowych okolicznościach związanych z opieką nad dzieckiem.

......................... .........................

(pieczęć nagłówkowa (ul. Słoneczna 12, 00-001 Warszawa

"Słoneczko" Sp. z o.o.) 01.01.2024 - 31.12.2024)

Pani/Pan

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 23/4

02-202 Warszawa

(Anna Kowalska, Specjalista ds. Marketingu,

Dział Marketingu)

ODMOWA UWZGLĘDNIENIA WNIOSKU W SPRAWIE

PODJĘCIA PRACY W OKRESIE URLOPU RODZICIELSKIEGO

W związku z Pani/Pana wnioskiem z dnia 15.10.2023 o umożliwienie podjęcia pracy w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego od dnia 01.02.2024 do dnia 30.04.2024, w wymiarze 1/2 pełnego wymiaru czasu pracy, uprzejmie informuję, zgodnie z art. 1821e § 2 zd. 3 i 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.), że wniosek ten nie został uwzględniony.

Przyczyną odmowy dopuszczenia do pracy w tym okresie jest

brak możliwości zapewnienia odpowiednich warunków pracy

w żądanym wymiarze czasu pracy ze względu na aktualną

reorganizację działu.

.........................

(podpis "Słoneczko" Sp. z o.o. lub osoby upoważnionej do reprezentowania "Słoneczko" Sp. z o.o.)

Wniosek o podjęcie pracy w okresie urlopu rodzicielskiego wymaga szczegółowej analizy ze strony pracodawcy. Decyzja podejmowana w tej sprawie może mieć istotny wpływ zarówno na pracownika, jak i na pracodawcę. Ważne jest, aby postępowanie w tym zakresie było zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz regulaminem pracy przedsiębiorstwa.