Orzeczenie dyscyplinarne

Prawo

praca

Kategoria

orzeczenie

Klucze

decyzja, funkcjonariusz, odwołanie, orzeczenie dyscyplinarne, postępowanie dyscyplinarne, pouczenie, uzasadnienie

Orzeczenie dyscyplinarne to dokument wystawiany przez pracodawcę w celu ukarania pracownika za naruszenie przepisów wewnętrznych firmy. Zawiera opis zarzucanych czynów, dowody oraz zapisy dotyczące ewentualnych sankcji. Procedura dyscyplinarna ma na celu utrzymanie porządku w miejscu pracy oraz przestrzeganie obowiązujących regulacji.

Załącznik nr 38

WD/0012/2024 / WD/0012/2024(sygn. akt postępowania)

ORZECZENIE NR WD/0015/2024

Dyrektor Zakładu Karnego w Krakowie(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)

z dnia 25 lipca 2024 r.

Na podstawie art. 252 ust. 1 pkt 1 i art. 232 pkt 2* ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2023 r. poz. 1201 oraz z 2024 r. poz. 234, 345, 567 i 789) po dokonaniu oceny materiału dowodowego zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym wobec funkcjonariusza Jan Kowalski

(starszy chorąży sztabowy, Jan Kowalski, młodszy wychowawca)

obwinionego o to, że dnia 15 czerwca 2024 r. w Zakładzie Karnym w Krakowie, będąc na służbie, dopuścił się naruszenia przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, polegającego na niezabezpieczeniu narzędzi pracy, co skutkowało wypadkiem przy pracy osadzonego, kwalifikowane jako przewinienie dyscyplinarne z art. 270 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej.

orzekam

Udzielam obwinionemu Janowi Kowalskiemu kary nagany.

Uzasadnienie

W toku postępowania dyscyplinarnego bezspornie ustalono, że obwiniony Jan Kowalski nie dopełnił obowiązku zabezpieczenia narzędzi pracy, co w konsekwencji doprowadziło do wypadku przy pracy osadzonego. Obwiniony przyznał się do zarzucanego mu czynu. Wymierzona kara nagany jest adekwatna do stopnia zawinienia i społecznej szkodliwości czynu.

25 lipca 2024 r.                                       Anna Nowak                                      (mp.)                        (ppłk Anna Nowak, Dyrektor Zakładu Karnego w Krakowie)

Pouczenie

* Od niniejszego orzeczenia obwinionemu przysługuje odwołanie do wyższego przełożonego dyscyplinarnego Okręgowego Inspektora Służby Więziennej w Krakowie

za pośrednictwem przełożonego dyscyplinarnego Dyrektora Zakładu Karnego w Krakowie

w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia.

* Od niniejszego orzeczenia nie przysługuje odwołanie. Obwiniony może zwrócić się do Ministra Sprawiedliwości z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 30 dni od dnia doręczenia orzeczenia.

* Niepotrzebne skreślić/usunąć.

W każdym przypadku orzeczenie dyscyplinarne powinno być starannie uzasadnione i zgodne z obowiązującym prawem pracy. Pracownik, który otrzymał takie dokument, ma prawo do odwołania się od decyzji i wystąpienia o wyjaśnienia. Warto pamiętać, że każdy pracownik ma prawo do obrony i uczciwego traktowania w procesach dyscyplinarnych.