Orzeczenie dyscyplinarne
- Prawo
karne
- Kategoria
orzeczenie
- Klucze
kary dyscyplinarne, minister obrony narodowej, odwołanie, ojczyzna, orzeczenie dyscyplinarne, postępowanie dyscyplinarne
Orzeczenie dyscyplinarne to oficjalny dokument wystawiany przez pracodawcę w celu stwierdzenia naruszenia regulaminu pracy przez pracownika i nałożenia stosownej kary. W dokumencie określane są zarzuty wobec pracownika oraz dowody, na podstawie których podjęto decyzję. Orzeczenie dyscyplinarne ma na celu uregulowanie stosunków między pracodawcą a pracownikiem oraz egzekwowanie przestrzegania obowiązujących zasad w miejscu pracy.
Załącznik nr 44
WZÓR
Nr RPD - 1234/2024
ORZECZENIE NR 5678/2024
15 Brygada Zmechanizowana
z dnia 24.05.2024 r.
Na podstawie art. 400 ust. 1 pkt 1), 2*), 3*), 4*) ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), po dokonaniu oceny materiału dowodowego zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko Jan Kowalski,
obwinionemu o to, że: nie dopełnił obowiązków służbowych, polegających na niewłaściwym zabezpieczeniu powierzonego sprzętu wojskowego, tj. radiostacji R-153, w wyniku czego doszło do jej uszkodzenia.
orzekam:
Karę pieniężną w wymiarze 10 stawek dziennych.
Wskazując sposób wykonania orzeczenia, określam, że:
kara pieniężna w wymiarze 10 stawek dziennych stanowiąca równowartość kwoty 500 złotych (słownie: pięćset) ma zostać potrącona w miesiącu kolejnym po uprawomocnieniu niniejszego orzeczenia),
kara zwolnienia z zajmowanego stanowiska służbowego i wyznaczenia na inne stanowisko służbowe oznacza zwolnienie żołnierza z dniem uprawomocnienia orzeczenia z zajmowanego stanowiska i wyznaczenie go na inne stanowisko służbowe*),
kara zwolnienia z dobrowolnych form służby wojskowej oznacza zwolnienie żołnierza z dobrowolnych form służby wojskowej z dniem uprawomocnienia orzeczenia*),
zobowiązanie do przeproszenia pokrzywdzonego ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*),
zobowiązanie do wykonania dodatkowych zadań służbowych ma zostać zrealizowane przez sprawcę przewinienia dyscyplinarnego w wymiarze 3 dni w godzinach 8:00-12:00 w taki sposób, że żołnierz będzie wykonywał prace porządkowe na terenie jednostki wojskowej*),
zobowiązanie do naprawienia wyrządzonej szkody ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia przez przywrócenie stanu pierwotnego / zapłatę równowartości utraconego mienia pokrzywdzonemu),
pozbawienie prawa do noszenia odznaki honorowej lub odznaki tytułu honorowego oraz udziału w uroczystościach wojskowych i państwowych z udziałem wojska obowiązuje od uprawomocnienia orzeczenia w okolicznościach/miejscu określonych w uzasadnieniu*) / w odniesieniu do określonych odznak/uroczystości*),
podanie informacji o ukaraniu do wiadomości innych osób ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia*) / w dniu 25.06.2024*) w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*),
zakaz opuszczania miejsca zakwaterowania obowiązuje przez okres 7 dni i oznacza zakazanie ukaranemu opuszczania miejsca zakwaterowania w czasie wolnym od zajęć oraz nałożenie obowiązku meldowania się w godzinach 6.00–22.00 na wezwanie służby dyżurnej lub wyznaczonego żołnierza*).
Uzasadnienie
Żołnierz Jan Kowalski dopuścił się zaniedbania, które doprowadziło do uszkodzenia sprzętu wojskowego. W toku postępowania ustalono, że żołnierz nie zabezpieczył radiostacji zgodnie z obowiązującymi procedurami, co skutkowało jej upadkiem i uszkodzeniem. Z uwagi na powyższe, orzeczono karę pieniężną w celu zdyscyplinowania żołnierza i zapobieżenia podobnym zdarzeniom w przyszłości.
mp.
Adam Nowak
Pouczenie
Od niniejszego orzeczenia sprawcy przewinienia dyscyplinarnego przysługuje prawo wniesienia odwołania do 15 Brygady Zmechanizowanej,
za pośrednictwem Dowódcy 15 Brygady Zmechanizowanej,
w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia).
Od niniejszego orzeczenia odwołanie nie przysługuje. Sprawca przewinienia dyscyplinarnego może jednak zwrócić się do Ministra Obrony Narodowej / Naczelnego Dowódcy Sił Zbrojnych*) z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia*).
Otrzymują:
1) obwiniony,
2) obrońca*),
3) aa.
_______________
*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.
Orzeczenie dyscyplinarne stanowi oficjalne potwierdzenie naruszenia zasad regulaminu pracy przez pracownika oraz nakładania na niego konsekwencji w postaci zawieszenia, upomnienia czy nawet zwolnienia. Dokument ten ma kluczowe znaczenie w procesie zarządzania personelem i utrzymania dyscypliny w miejscu pracy.