Orzeczenie dyscyplinarne

Prawo

karne

Kategoria

orzeczenie

Klucze

kary dyscyplinarne, minister obrony narodowej, odwołanie, ojczyzna, orzeczenie dyscyplinarne, postępowanie dyscyplinarne

Orzeczenie dyscyplinarne to oficjalny dokument wystawiany przez pracodawcę w celu stwierdzenia naruszenia regulaminu pracy przez pracownika i nałożenia stosownej kary. W dokumencie określane są zarzuty wobec pracownika oraz dowody, na podstawie których podjęto decyzję. Orzeczenie dyscyplinarne ma na celu uregulowanie stosunków między pracodawcą a pracownikiem oraz egzekwowanie przestrzegania obowiązujących zasad w miejscu pracy.

Załącznik nr 44

WZÓR

Nr RPD - 1234/2024

ORZECZENIE NR 5678/2024

15 Brygada Zmechanizowana

z dnia 24.05.2024 r.

Na podstawie art. 400 ust. 1 pkt 1), 2*), 3*), 4*) ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), po dokonaniu oceny materiału dowodowego zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko Jan Kowalski,

obwinionemu o to, że: nie dopełnił obowiązków służbowych, polegających na niewłaściwym zabezpieczeniu powierzonego sprzętu wojskowego, tj. radiostacji R-153, w wyniku czego doszło do jej uszkodzenia.

orzekam:

Karę pieniężną w wymiarze 10 stawek dziennych.

Wskazując sposób wykonania orzeczenia, określam, że:

kara pieniężna w wymiarze 10 stawek dziennych stanowiąca równowartość kwoty 500 złotych (słownie: pięćset) ma zostać potrącona w miesiącu kolejnym po uprawomocnieniu niniejszego orzeczenia),

kara zwolnienia z zajmowanego stanowiska służbowego i wyznaczenia na inne stanowisko służbowe oznacza zwolnienie żołnierza z dniem uprawomocnienia orzeczenia z zajmowanego stanowiska i wyznaczenie go na inne stanowisko służbowe*),

kara zwolnienia z dobrowolnych form służby wojskowej oznacza zwolnienie żołnierza z dobrowolnych form służby wojskowej z dniem uprawomocnienia orzeczenia*),

zobowiązanie do przeproszenia pokrzywdzonego ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*),

zobowiązanie do wykonania dodatkowych zadań służbowych ma zostać zrealizowane przez sprawcę przewinienia dyscyplinarnego w wymiarze 3 dni w godzinach 8:00-12:00 w taki sposób, że żołnierz będzie wykonywał prace porządkowe na terenie jednostki wojskowej*),

zobowiązanie do naprawienia wyrządzonej szkody ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia przez przywrócenie stanu pierwotnego / zapłatę równowartości utraconego mienia pokrzywdzonemu),

pozbawienie prawa do noszenia odznaki honorowej lub odznaki tytułu honorowego oraz udziału w uroczystościach wojskowych i państwowych z udziałem wojska obowiązuje od uprawomocnienia orzeczenia w okolicznościach/miejscu określonych w uzasadnieniu*) / w odniesieniu do określonych odznak/uroczystości*),

podanie informacji o ukaraniu do wiadomości innych osób ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia*) / w dniu 25.06.2024*) w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*),

zakaz opuszczania miejsca zakwaterowania obowiązuje przez okres 7 dni i oznacza zakazanie ukaranemu opuszczania miejsca zakwaterowania w czasie wolnym od zajęć oraz nałożenie obowiązku meldowania się w godzinach 6.00–22.00 na wezwanie służby dyżurnej lub wyznaczonego żołnierza*).

Uzasadnienie

Żołnierz Jan Kowalski dopuścił się zaniedbania, które doprowadziło do uszkodzenia sprzętu wojskowego. W toku postępowania ustalono, że żołnierz nie zabezpieczył radiostacji zgodnie z obowiązującymi procedurami, co skutkowało jej upadkiem i uszkodzeniem. Z uwagi na powyższe, orzeczono karę pieniężną w celu zdyscyplinowania żołnierza i zapobieżenia podobnym zdarzeniom w przyszłości.

mp.

Adam Nowak

Pouczenie

Od niniejszego orzeczenia sprawcy przewinienia dyscyplinarnego przysługuje prawo wniesienia odwołania do 15 Brygady Zmechanizowanej,

za pośrednictwem Dowódcy 15 Brygady Zmechanizowanej,

w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia).

Od niniejszego orzeczenia odwołanie nie przysługuje. Sprawca przewinienia dyscyplinarnego może jednak zwrócić się do Ministra Obrony Narodowej / Naczelnego Dowódcy Sił Zbrojnych*) z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia*).

Otrzymują:

1) obwiniony,

2) obrońca*),

3) aa.

_______________

*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Orzeczenie dyscyplinarne stanowi oficjalne potwierdzenie naruszenia zasad regulaminu pracy przez pracownika oraz nakładania na niego konsekwencji w postaci zawieszenia, upomnienia czy nawet zwolnienia. Dokument ten ma kluczowe znaczenie w procesie zarządzania personelem i utrzymania dyscypliny w miejscu pracy.