Orzeczenie dyscyplinarne

Prawo: praca
Kategoria: orzeczenie
Klucze: decyzja, funkcjonariusz, orzeczenie dyscyplinarne, postępowanie, przewinienie dyscyplinarne, przełożony dyscyplinarny, skarga, uzasadnienie, wojewódzki sąd administracyjny

Orzeczenie dyscyplinarne to oficjalny dokument wystawiany przez pracodawcę lub przełożonego w wyniku stwierdzenia naruszenia przepisów regulaminu pracy lub kodeksu postępowania. Zawiera opis zaistniałego incydentu, uzasadnienie decyzji oraz ewentualne konsekwencje dla pracownika. Wartość takiego dokumentu polega na utrzymaniu porządku i dyscypliny w miejscu pracy oraz możliwości zapobiegania podobnym sytuacjom w przyszłości.

Załącznik nr 43

WZÓR

SWD-45/07/2024

(sygn. akt postępowania)

ORZECZENIE NR SWD-45/1/2024

Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej w Warszawie

(oznaczenie wyższego przełożonego dyscyplinarnego)

z dnia 28.07.2024 r.

po rozpatrzeniu odwołania

Na podstawie art. 256 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 2470 oraz z 2023 r. poz. 240, 347, 641 i 1053) po rozpatrzeniu odwołania Jan Kowalski

(starszy chorąży, imię i nazwisko składającego odwołanie, status w postępowaniu dyscyplinarnym)

od orzeczenia SWD-45/06/2024 Dyrektor Aresztu Śledczego w Warszawie

(nr i data wydania orzeczenia, oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)

wydanego wobec funkcjonariusza

Adam Nowak

(chorąży, imię i nazwisko, stanowisko służbowe obwinionego)

obwinionego o to, że dopuścił się naruszenia dyscypliny służbowej poprzez niewłaściwe wykonanie obowiązków służbowych, tj. spóźnił się do służby o 30 minut w dniu 15.06.2024 r., co kwalifikuje się jako przewinienie dyscyplinarne z art. 277 ust. 1 pkt 1 ustawy o Służbie Więziennej.

(opis przewinienia dyscyplinarnego wraz z kwalifikacją prawną)

orzekam

Uchylam zaskarżone orzeczenie i przekazuje sprawę do ponownego rozpatrzenia.

(rozstrzygnięcie)

Uzasadnienie

W ocenie organu odwoławczego, zaskarżone orzeczenie dotknięte jest naruszeniem przepisów postępowania, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy, albowiem nie zostały w sposób należyty wyjaśnione okoliczności spóźnienia się obwinionego do służby.

(uzasadnienie faktyczne i prawne)

[PIECZĘĆ]

Marek Wiśniewski

(ppłk, imię i nazwisko oraz podpis wyższego przełożonego dyscyplinarnego)

Pouczenie

W przypadku uchylenia zaskarżonego orzeczenia w całości i przekazania sprawy do ponownego rozpatrzenia przez przełożonego dyscyplinarnego na niniejsze orzeczenie nie przysługuje skarga i podlega ono wykonaniu.

Podsumowując, orzeczenie dyscyplinarne stanowi formalne potwierdzenie stwierdzenia naruszenia zasad lub regulaminu pracy przez pracownika i określenie sankcji. Jest ważnym narzędziem w zapewnianiu dyscypliny w miejscu pracy oraz w ustanawianiu pożądanych standardów postępowania w organizacji.