Orzeczenie dyscyplinarne odwołanie
- Prawo
administracyjne
- Kategoria
orzeczenie
- Klucze
odwołanie, orzeczenie dyscyplinarne, prawo, przewinienie dyscyplinarne, skarga, sąd administracyjny, uzasadnienie, wniosek, wyrok
Orzeczenie dyscyplinarne odwołanie jest dokumentem wystawianym przez pracodawcę w celu skierowania sprawy do odwołania w związku z naruszeniem przez pracownika obowiązków określonych w regulaminie pracy. Zazwyczaj zawiera zarzuty, dowody oraz przesłanki poparcia dla podjętej decyzji. Jest to istotny etap procedury dyscyplinarnej, podczas którego pracownik może przedstawić swoje stanowisko i argumentację w obronie przed dalszymi krokami podjętymi przez pracodawcę.
Załącznik nr 46
WZÓR
Nr RPD - 123/2024
ORZECZENIE NR 123/202415 Brygada Logistycznaz dnia 25.10.2024 r.wydane po rozpatrzeniu odwołania
Na podstawie art. 411 ust. 1 pkt 1 i ust. 4 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), po rozpatrzeniu wniesionego przez:Jan Kowalski(szer., imię i nazwisko składającego odwołanie, obwiniony w postępowaniu dyscyplinarnym)odwołania od orzeczenia nr 100/2024 z dnia 15.10.2024 r. wydanego przez Dowódcę 15 Brygady Logistycznejw sprawie Jan Kowalski ,(szer., imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe starszy kierowca)obwinionego o to, że popełnił przewinienie dyscyplinarne polegające na:nieprawidłowym zabezpieczeniu pojazdu służbowego (art. 362 ust. 1 pkt. 3 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny),orzekam:
Utrzymuję w mocy zaskarżone orzeczenie.
UzasadnienieOdwołanie obwinionego okazało się bezasadne. W toku postępowania dowodowego jednoznacznie ustalono, że Jan Kowalski nie dopełnił obowiązków służbowych w zakresie zabezpieczenia pojazdu, co skutkowało jego uszkodzeniem. Z przedstawionych dowodów wynika, że obwiniony nie zastosował się do obowiązujących procedur. Argumenty przedstawione w odwołaniu nie podważają ustaleń dokonanych w toku postępowania.Z tych przyczyn orzeczono jak w sentencji.
mp.Adam Nowak(mjr, imię i nazwisko, podpis)
PouczenieOd niniejszego orzeczenia odwołanie nie przysługuje.W przypadku wymierzenia kary dyscyplinarnej, o której mowa w art. 362 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), zwanej dalej „ustawą”, na podstawie art. 407 ust. 5 ustawy przysługuje prawo wniesienia skargi do sądu administracyjnego w terminie 30 dni od dnia doręczenia ostatecznego rozstrzygnięcia w sprawie.
Otrzymują:1) obwiniony,2) aa.
Podsumowując, orzeczenie dyscyplinarne odwołanie stanowi ważny dokument w procesie rozpatrywania naruszeń regulaminu pracy przez pracownika. Ostateczna decyzja w sprawie odwołania może mieć istotne konsekwencje dla dalszej relacji pracownika z pracodawcą. Dlatego warto skrupulatnie przygotować swoje argumenty i dowody w trakcie postępowania odwoławczego.