Orzeczenie w sprawie odwołania w postępowaniu dyscyplinarnym

Prawo: karne
Kategoria: orzeczenie
Klucze: decyzja, obrona, odpowiedzialność dyscyplinarna, odwołanie, orzeczenie, postępowanie dyscyplinarne, uzasadnienie, wznowienie

Orzeczenie w sprawie odwołania w postępowaniu dyscyplinarnym jest dokumentem skierowanym do pracownika, który został objęty postępowaniem dyscyplinarnym przez pracodawcę. Dokument ten zawiera opis zarzutów stawianych pracownikowi, uzasadnienie decyzji oraz ewentualne konsekwencje takiej decyzji. W świetle prawa pracy odwołanie jest istotnym etapem postępowania dyscyplinarnego, dlatego warto przyłożyć szczególną uwagę do treści dokumentu oraz zastosowanych argumentów przez pracodawcę.

Załącznik nr 54

WZÓR

Nr RPD - 1234/2023

(kolejny nr rejestru/rok)

ORZECZENIE NR 1234/2023

15 Brygada Logistyczna

(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego, numeru lub nazwy jednostki wojskowej albo instytucji cywilnej)

z dnia 25.10.2023 r.

wydane po rozpatrzeniu odwołania w trybie wznowienia postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 419 ust. 2 i 7 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), po rozpatrzeniu odwołania wniesionego przez:

Jan Kowalski

(starszy szeregowy, imię i nazwisko składającego odwołanie, obwiniony w postępowaniu dyscyplinarnym)

od orzeczenia nr 567/2023 z dnia 15.09.2023 r. wydanym przez

Dowódca 15 Brygady Logistycznej

(oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego)

w sprawie Adam Nowak,

(kapral, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego)

obwinionego o to, że popełnił przewinienie dyscyplinarne polegające na:

10.08.2023 r., nie stawił się na wyznaczoną służbę, tj. czyn z art. 597 pkt 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

(treść zarzutu wraz z kwalifikacją prawną)

orzekam:

Utrzymuję w mocy zaskarżone orzeczenie.

(orzeczenie)

Uzasadnienie

Odwołanie złożone przez obwinionego okazało się bezzasadne. W toku postępowania dowodowego ustalono, że obwiniony nie miał usprawiedliwienia dla swojej nieobecności. .

(uzasadnienie faktyczne i prawne)

mp.

Tomasz Wiśniewski

(major, imię i nazwisko, podpis)

Pouczenie

Od niniejszego orzeczenia odwołanie nie przysługuje.

Otrzymują:

1) obwiniony,

2) obrońca,

3) aa.

__________________________

*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Podsumowując, orzeczenie w sprawie odwołania w postępowaniu dyscyplinarnym stanowi ważny dokument regulujący stosunek pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jego treść powinna być precyzyjna, zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz uwzględniać prawa i obowiązki obydwu stron. Pracownik po otrzymaniu takiego orzeczenia powinien na spokojnie zastanowić się nad dalszymi krokami i ewentualnie skonsultować się z prawnikiem.