Orzeczenie Dyscyplinarne

Prawo: praca
Kategoria: orzeczenie
Klucze: odwołanie, orzeczenie dyscyplinarne, prawomocne, skarga, termin, uzasadnienie, wniosek o ponowne rozpatrzenie, wojewódzki sąd administracyjny, wykonanie

Orzeczenie dyscyplinarne to dokument wystawiany pracownikowi w celu ukarania go za naruszenie regulaminu pracy. Zawiera opis przewinienia, określenie kary oraz pouczenie w sprawie ewentualnego odwołania od decyzji. Wartość takiego dokumentu dla pracodawcy polega na utrzymaniu porządku i dyscypliny w miejscu pracy.

RPD-2023/04/128

ORZECZENIE NR 12/2024

Komendant Wojewódzki Policjiw Krakowie

z dnia 15.03.2024 r.

wydane po rozpatrzeniu odwołania

Na podstawie art. 135n ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687, ze zm.), po rozpatrzeniu odwołania Jan Kowalski

od orzeczenia Komendy Miejskiej Policji w Krakowie 5/2024 10.02.2024

Komenda Miejska Policji w Krakowie ,sierż. szt. Jan Kowalski

obwinionego o to, że:

w dniu 15 stycznia 2024 roku w Krakowie, będąc na służbie, nie dopełnił obowiązków służbowych polegających na należytym zabezpieczeniu miejsca zdarzenia drogowego, w wyniku czego doszło do kolizji z udziałem innego pojazdu.

orzekam

Utrzymać w mocy zaskarżone orzeczenie.

Uzasadnienie

Po ponownym rozpatrzeniu sprawy, Komendant Wojewódzki Policji w Krakowie uznał, że odwołanie sierż. szt. Jana Kowalskiego jest bezzasadne. Materiał dowodowy zebrany w sprawie jednoznacznie wskazuje na to, że obwiniony nie dopełnił obowiązków służbowych. Z zeznań świadków oraz dokumentacji fotograficznej wynika, że miejsce zdarzenia nie zostało odpowiednio zabezpieczone.

mp.

insp. Anna Nowak

Pouczenie

Niniejsze orzeczenie jest prawomocne i podlega wykonaniu. Obwiniony może zaskarżyć je do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie za pośrednictwem Komendanta Wojewódzkiego Policji w Krakowie w terminie 30 dni od dnia doręczenia orzeczenia.

W przypadku uchylenia zaskarżonego orzeczenia w całości i przekazania sprawy do ponownego rozpatrzenia przez przełożonego dyscyplinarnego na niniejsze orzeczenie skarga nie przysługuje i podlega ono wykonaniu.

Orzeczenie dyscyplinarne stanowi ostrzeżenie dla pracownika oraz może mieć wpływ na jego dalszą karierę zawodową. Należy traktować je poważnie i w razie potrzeby skonsultować się z prawnikiem. Zapoznanie się z treścią orzeczenia oraz podjęcie odpowiednich działań jest kluczowe dla dalszych relacji między pracownikiem a pracodawcą.