Orzeczenie dyscyplinarne

Prawo

karne

Kategoria

orzeczenie

Klucze

karę dyscyplinarną, odwołanie od orzeczenia, orzeczenie dyscyplinarne, postępowanie dyscyplinarne, wniosek o karę dyscyplinarną

Orzeczenie dyscyplinarne jest oficjalnym dokumentem wydanym w celu ustalenia odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika w firmie. Dokument precyzuje zarzuty oraz dowody na podstawie których podjęto decyzję. W orzeczeniu zawarte są sankcje dyscyplinarne, jakie zostaną nałożone na pracownika.

Załącznik nr 41

WZÓR

Nr RPD - 123/2024

ORZECZENIE NR 123/202418 Dywizja Zmechanizowana

z dnia 25.10.2024 r.wydane po uwzględnieniu wniosku o dobrowolne poddanie się karze dyscyplinarnej

Na podstawie art. 384 ust. 5 w związku z art. 400 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 655, 974 i 1725), po dokonaniu oceny materiału dowodowego zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym przeciwko Jan Kowalski,

obwinionemu o to, że: nie stawił się na wyznaczoną zbiórkę w dniu 15.10.2024 r. o godzinie 08:00,

orzekam:

Nagana. (orzeczenie – wskazanie rodzaju orzeczenia określonego w art. 400 ust. 1 pkt 2 lub środka dyscyplinarnego lub środka, o którym mowa w art. 369 ust. ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny)

Wskazując sposób wykonania orzeczenia, określam, że:zobowiązanie do przeproszenia pokrzywdzonego ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*),zobowiązanie do wykonania dodatkowych zadań służbowych ma zostać zrealizowane przez sprawcę przewinienia dyscyplinarnego w wymiarze 3 dni w godzinach 16:00-19:00

(maksymalnie 3 godziny dziennie, poza godzinami służbowymi, z zachowaniem 8-godzinnej nieprzerwanej przerwy na sen; wskazanie charakteru zadań do realizacji z uwzględnieniem ich użyteczności na rzecz jednostki wojskowej - pomoc w pracach porządkowych na terenie jednostki)zobowiązanie do naprawienia wyrządzonej szkody ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia przez przywrócenie stanu pierwotnego / zapłatę równowartości utraconego mienia pokrzywdzonemu*),pozbawienie prawa do noszenia odznaki honorowej lub odznaki tytułu honorowego oraz udziału w uroczystościach wojskowych i państwowych z udziałem wojska obowiązuje od uprawomocnienia orzeczenia w okolicznościach/miejscu określonych w uzasadnieniu*) / w odniesieniu do określonych odznak/uroczystości*),podanie informacji o ukaraniu do wiadomości innych osób ma zostać zrealizowane najpóźniej w przeciągu 30 dni od uprawomocnienia orzeczenia*) / w dniu 26.10.2024*) w okolicznościach i miejscu określonych w uzasadnieniu*),zakaz opuszczania miejsca zakwaterowania obowiązuje przez okres 7 dni i oznacza

zakazanie ukaranemu opuszczania miejsca zakwaterowania w czasie wolnym od zajęć oraz nałożenie obowiązku meldowania się w godzinach 6.00–22.00 na wezwanie służby dyżurnej lub wyznaczonego żołnierza*).

Uzasadnienie

Obwiniony spóźnił się na zbiórkę, co zakłóciło realizację zaplanowanych zadań. Swoim zachowaniem wykazał brak dyscypliny i odpowiedzialności. Uwzględniając dobrowolne poddanie się karze, wymierzono karę nagany.

mp.

Adam Nowak

Pouczenie

Od niniejszego orzeczenia sprawcy przewinienia dyscyplinarnego przysługuje prawo wniesienia odwołania do Dowódcy 18 Dywizji Zmechanizowanej,

za pośrednictwem Dowódcy 1 Brygady Pancernej,

w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia*). Od niniejszego orzeczenia odwołanie nie przysługuje. Sprawca przewinienia dyscyplinarnego może jednak zwrócić się do Dowódcy 18 Dywizji Zmechanizowanej z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy w terminie 7 dni od dnia doręczenia orzeczenia*). Cofnięcie odwołania jest niedopuszczalne. W przypadku złożenia przez obwinionego odwołania, które dotyczy kontynuacji postępowania dyscyplinarnego, przełożony dyscyplinarny uchyla orzeczenie o ukaraniu, kontynuuje postępowanie dyscyplinarne i wydaje orzeczenie, o którym mowa w art. 400 ust. 1 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.

Otrzymują:1) obwiniony,2) obrońca*),3) aa.

_________*) Niepotrzebne skreślić albo usunąć.

Podsumowując, orzeczenie dyscyplinarne jest kluczowym dokumentem mającym na celu utrzymanie porządku i dyscypliny w miejscu pracy. Decyzja w nim zawarta ma znaczący wpływ na dalsze losy pracownika oraz atmosferę w zespole.