Plan szkoleń

Prawo

kadry

Kategoria

plan

Klucze

grupy stanowisk, harmonogram szkoleń, plan szkoleń, rodzaje szkoleń, rozwój kompetencji, struktury administracyjno-techniczno obsługowe, struktury produkcyjno-usługowe, struktury sprzedaży i reklamy

Plan szkoleń to dokument zawierający harmonogram i cele szkoleń przewidzianych do przeprowadzenia w określonym czasie. Zawiera informacje o tematach, prowadzących oraz planowanym terminie realizacji poszczególnych szkoleń. Jest to ważne narzędzie organizacyjne wspomagające rozwój pracowników i zwiększające efektywność działań firmowych.

Plan szkoleń dla Słodki Świat Sp. z o.o. w podziale na trzy kluczowe obszary działalności Słodki Świat Sp. z o.o.

I. STRUKTURY PRODUKCYJNO - USŁUGOWE (PU) - GRUPY STANOWISK, ILOŚĆ SZKOLEŃ W DANEJ GRUPIE I PODSTAWOWE RODZAJE SZKOLEŃ W ROZBICIU NA POSZCZEGÓLNE MIESIĄCE.

STANOW/ MIESIĄC Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień

ISKA/ ZAKŁADÓW Cukiernik Wyrób ciast Pakowanie Dekorowanie Magazynier Sprzątanie BHP Obsługa maszyn Jakość Kontrola jakości Zarządzanie produkcją

W/ CH 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Warszawa 2 4 1 3 2 1 2 1 3 2 1 4

Kraków 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 1 2

Poznań 1 2 1 3 2 1 1 2 3 1 2 1

Gdańsk 1 1 2 1 2 3 1 1 2 1 2 3

Wrocław 1 2 1 1 2 1 2 3 1 2 1 2

Łódź 1 1 2 3 1 2 1 2 3 1 1 2

II. STRUKTURY SPRZEDAŻY I REKLAMY /PRACOWNICY PROWIZYJNI (SR) - GRUPY STANOWISK ILOŚĆ SZKOLEŃ W DANEJ GRUPIE I PODSTAWOWE RODZAJE SZKOLEŃ W ROZBICIU NA POSZCZEGÓLNE MIESIĄCE.

STANOWISKA/ MIESIĄCE Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień

Przedstawiciel handlowy Obsługa klienta Marketing Social media Sprzedaż Reklamacja Logistyka

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

2 4 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3

1 2 3 1 2 1 2 3 1 2 3 4

1 2 1 2 3 1 2 1 3 2 1 4

2 1 2 3 1 2 1 2 3 1 4 2

II. STRUKTURY ADMINISTRACYJNO - TECHNICZNO OBSŁUGOWE (ATO) - GRUPY STANOWISK ILOŚĆ SZKOLEŃ W DANEJ GRUPIE I PODSTAWOWE RODZAJE SZKOLEŃ W ROZBICIU NA POSZCZEGÓLNE MIESIĄCE.

STANOWISKA/ MIESIĄCE Styczeń Luty Marzec Kwiecień Maj Czerwiec Lipiec Sierpień Wrzesień Październik Listopad Grudzień

Kadry Płace Księgowość IT Administracja BHP Ochrona Praca biurowa Obsługa klienta Rekrutacja

1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 1 2

2 1 2 3 1 2 3 1 2 1 2 3

1 2 1 2 3 1 2 3 1 2 1 4

2 1 2 3 1 4 1 2 3 1 2 1

1 2 1 2 3 1 4 2 1 3 2 1

2 1 3 1 2 3 1 2 1 2 3 4

Podsumowując, Plan szkoleń jest kluczowym dokumentem wspierającym rozwój kadry pracowniczej oraz osiąganie strategicznych celów organizacji poprzez odpowiednie szkolenia i rozwój kompetencji. Dzięki precyzyjnemu zaplanowaniu harmonogramu szkoleń, firma może skutecznie inwestować w rozwój swoich pracowników i budować silne fundamenty pod wzrost organizacji.