Plan wykorzystania świadczeń osobistych
- Prawo
kadry
- Kategoria
plan
- Klucze
cel, czas trwania, kwalifikacje, plan wykorzystania świadczeń osobistych, podpis, realizacja, rodzaj prac, zatwierdzenie, świadczenia osobiste
Plan wykorzystania świadczeń osobistych to dokument określający sposób korzystania przez pracowników z różnego rodzaju świadczeń pracowniczych, takich jak prywatne ubezpieczenia zdrowotne czy dofinansowanie do kultury, rekreacji i sportu. Dokument szczegółowo opisuje warunki korzystania z tych świadczeń oraz procedury związane z ich udzieleniem. Jest to istotny element polityki świadczeń pracowniczych w firmie, mający na celu zapewnienie pracownikom atrakcyjnych dodatkowych benefitów oraz zwiększenie ich motywacji i zaangażowania.
Załącznik nr 12
ZATWIERDZAM
15.03.2024 r., dnia 15 marca 2024 r.
Kierownik Działu Sprzedaży
PLANWYKORZYSTANIA ŚWIADCZEŃ OSOBISTYCHNA RZECZ przeprowadzki biura
| Lp. | Liczba osób | Dane o ichkwalifikacjach | Rodzaj i zakres wykonywanychprac | Miejscewykonywaniaświadczenia | Termin realizacjiświadczeń i miejscestawiennictwa | Czas trwaniaświadczenia | Uwagi |
| 1 | 2 | pracownicy biurowi | pakowanie dokumentów, przenoszenie sprzętu komputerowego | ul. Słoneczna 12, Warszawa | 20.03.2024, godz. 9:00, ul. Słoneczna 12, Warszawa | 8 godzin | - |
.............................................
(podpis z podaniem Jan Kowalski oraz Kierownik Działu Sprzedaży)
Podsumowując, Plan wykorzystania świadczeń osobistych stanowi ważny dokument regulujący kwestie świadczeń pracowniczych w firmie. Poprzez określenie warunków korzystania z różnorodnych świadczeń osobistych, dokument ten ma zapewnić klarowność i sprawiedliwość w przyznawaniu dodatkowych korzyści pracownikom oraz stymulować ich do większej aktywności i zaangażowania w życie firmowe.