Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego

Prawo: praca
Kategoria: zarządzenie
Klucze: kodeks pracy, polecenie, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, wypowiedzenie

Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowego jest niezbędnym dokumentem w procesie zarządzania urlopami pracowniczymi. Określa ono warunki i procedury, które pracownicy muszą spełnić, aby skorzystać z urlopu. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące sposobu składania wniosku, terminów skorzystania z urlopu oraz obowiązków pracownika związanych z urlopem.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Cybernetics Inc.z siedzibą w Warszawieul. Nowogrodzka 25, 00-511 Warszawa

Sz.P. Jan Kowalski

Polecenie wykorzystania urlopu wypoczynkowegow okresie wypowiedzenia umowy o pracę

W związku z wypowiedzeniem Panu umowy o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.06.2024 r., na podstawie art. 167¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510) udzielam Panu urlopu wypoczynkowego w okresie od dnia 17.06.2024 r. do dnia 30.06.2024 r. w wymiarze 10 dni roboczych, który jest Pan zobowiązany wykorzystać.

W przypadku niemożności wykorzystania urlopu wypoczynkowego w podanym wyżej terminie jest Pan zobowiązany wykorzystać urlop wypoczynkowy w trakcie trwania okresu wypowiedzenia – w innym terminie wyznaczonym przez Pracodawcę.

.................................................................... .......................................................(potwierdzenie odbioru przez Pracownika) (podpis Pracodawcy lub osoby reprezentującej Pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Pracodawcy)

Pamiętaj, że prawidłowe wypełnienie polecenia wykorzystania urlopu wypoczynkowego ma kluczowe znaczenie dla zarządzania czasem pracy w firmie. Dbałość o przestrzeganie procedur urlopowych pozwala uniknąć konfliktów i zapewnia sprawną organizację wypoczynku pracowników.