Polityka przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU

1. CEL I ZAKRES

1.1. Celem niniejszej Polityki Przeciwdziałania Dyskryminacji w Zatrudnieniu, zwanej dalej "Polityką", jest określenie zasad przeciwdziałania wszelkim formom działań o charakterze dyskryminacyjnym, których mogą doświadczać Pracownicy w spółce Cybernetics Solutions Sp. z o.o. (zwanej dalej "Spółką"). Ponadto, Polityka ta ma również na celu realizację obowiązku Spółki jako pracodawcy w postaci zapobiegania dyskryminacji zgodnie z art. 18^3a–18^3e Kodeksu pracy (dalej: "Kodeks pracy"), a także podejmowania działań prewencyjnych i budowania świadomości Pracowników w tym zakresie.

1.2. Niniejsza Polityka została opracowana, w szczególności, na podstawie stosownych przepisów Kodeksu pracy.

2. DEFINICJE

Poza innymi pojęciami, które zostały zdefiniowane w treści niniejszej Polityki, następujące pojęcia pisane wielką literą będą miały znaczenie jak zdefiniowano poniżej:

1) Pracownik - osoba zatrudniona w Spółce jako pracownik lub współpracownik, bez względu na podstawę prawną (stosunek pracy, umowa cywilnoprawna) i wymiar (w pełnym i niepełnym wymiarze godzin) zatrudnienia.

2) Dyskryminacja - nierówne traktowanie Pracowników w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, wyznanie lub bezwyznaniowość.

3. ZASADY POSTĘPOWANIA

3.1. Przeciwdziałanie Dyskryminacji

3.1.1. Podstawowym prawem każdego Pracownika jest wykonywanie swoich obowiązków w miejscu pracy, które jest wolne od jakichkolwiek przejawów Dyskryminacji.

3.1.2. Dyskryminacja, w jakiejkolwiek formie, nie będzie tolerowana lub ignorowana - Spółka kieruje się zasadą "zero tolerancji" i nie akceptuje żadnej formy takich zachowań.

3.1.3. Dopuszczanie się jakiejkolwiek formy działań, które przyjmują jakąkolwiek formę Dyskryminacji, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Może być to podstawą do nałożenia na Pracownika sankcji w postaci kary dyscyplinarnej oraz rozwiązania umowy o pracę, w tym bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika.

3.1.4. W celu przeciwdziałania zachowaniom o charakterze Dyskryminacji Spółka podejmuje lub podejmie wszelkie możliwe i dozwolone przepisami prawa działania, a w tym:

1) buduje świadomość Pracowników, poprzez ich cykliczne szkolenia i akcje edukacyjne, a także podejmuje inne aktywności w celu zapewnienia Pracownikom niezbędnej wiedzy z zakresu poprawnej identyfikacji i przysługujących, w związku z tym, Pracownikom uprawnień;

2) ogłasza i utrzymuje kanały zgłaszania nieprawidłowości, na które, przy zachowaniu zasady poufności, a także, w wybranych kanałach, anonimowości, Pracownicy mogą zgłaszać, między innymi, działania o charakterze Dyskryminacji;

3) na bieżąco monitoruje obszary Spółki, aby mieć pewność, że Pracownicy nie doświadczają zachowań o charakterze Dyskryminacji;

4) wyznacza odpowiednie osoby i przeprowadza działania interwencyjne w przypadku wystąpienia lub podejrzenia wystąpienia Dyskryminacji, a także wyciąga przewidziane prawem konsekwencje wobec sprawców takich zachowań;

5) proponuje lub wspiera działania, które mają na celu budowanie pozytywnych relacji między Pracownikami;

3.1.5. Pracownicy zobowiązują się do szanowania innych osób, w szczególności ze względu na ich: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną, wyznanie lub bezwyznaniowość.

3.1.6. Pracownicy mają obowiązek informować Spółkę o podejrzeniach lub zaobserwowanych sytuacjach związanych z przejawami Dyskryminacji, a także brać czynny udział we wszystkich działaniach podejmowanych przez Spółkę w zakresie budowania świadomości, przeciwdziałania i reagowania na zachowania o charakterze Dyskryminacji.

3.1.7 Zgłoszenie o nieprawidłowych zachowaniach, między innymi, z zakresu Dyskryminacji może być złożone w jeden z następujących sposobów:

1) za pośrednictwem zapewniającej anonimowość infolinii +48 123 456 789;

2) na skrzynkę poczty elektronicznej: [email protected];

3) do Dyrektora Działu HR;

4) do Specjalisty ds. BHP;

5) do Pełnomocnika Zarządu ds. Etyki;

6) do przełożonego bezpośredniego lub przełożonego wyższego stopnia;

7) do członka zarządu Spółki.

4. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

4.1. Każdy Pracownik ma obowiązek zapoznania się z treścią niniejszej Polityki i przestrzegania jej zasad.

4.2. Każdy nowy Pracownik, przed rozpoczęciem pracy, zobowiązany jest do zapoznania się z niniejszą Polityką.

4.3. Oświadczenie o zapoznaniu się z niniejszą Polityką, opatrzone podpisem Pracownika jest dołączane do jego akt osobowych.

5. WEJŚCIE W ŻYCIE POLITYKI

5.1. Polityka wchodzi w życie z dniem podjęcia stosownej uchwały przez zarząd Spółki.