Porozumienie strajkowe

Prawo: praca
Kategoria: ugoda
Klucze: bezpieczeństwo, cywilizowany strajk, konsultacje, porozumienie strajkowe, pracodawca, strajk, uczestnictwo w strajku, warunki strajku, związek zawodowy

Porozumienie strajkowe jest formalną umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi w celu uregulowania warunków pracy i płacy pracowników oraz zakończenia strajku. Dokument określa prawa i obowiązki obu stron, warunki rozwiązania sporów oraz procedury negocjacji. W porozumieniu strajkowym powinny być jasno określone postanowienia dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, warunków socjalnych oraz ewentualnych dodatkowych korzyści dla pracowników.

ul. Kwiatowa 12, 34-567 Miasto, dnia 15.03.2024

Porozumienie

Porozumienie zawarte pomiędzy Fabryka Mebli "Dąb" w ul. Kwiatowa 12, 34-567 Miasto, zwana dalej Pracodawcą, a Międzyzakładowym Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego, zwanym dalej Związkiem.

Z uwagi na fakt, że Związek Zawodowy na dzień 15.03.2024 ogłosił rozpoczęcie bezterminowego strajku w Fabryka Mebli "Dąb" w ul. Kwiatowa 12, 34-567 Miasto, w celu zachowania spokoju i bezpieczeństwa oraz zapewnienia możliwości prowadzenia strajku w sposób cywilizowany, na podstawie niniejszego porozumienia, strony postanawiają, co następuje:

a) Strajkujący pracownicy Spółki będą uczestniczyli w tej akcji w budynkach nr 1, 2 i 3.

b) W celu umożliwienia kontaktu z bliskimi strajkujący mogą korzystać z telefonu o numerze 555-123-456, znajdującego się przy wejściu do budynku nr 1. Koszty rozmów wychodzących pokryje Związek. W tym też celu Związek zdeponuje w kasie pracodawcy kwotę 500 zł celem ewentualnego zabezpieczenia roszczeń.

c) Pracodawca umożliwi strajkującym:

- nieograniczony dostęp do sanitariatów oraz wody w opisanych powyżej obiektach,

- bezpośredni kontakt z bliskimi przy bramie wjazdowej nr 1 (portiernia nr 1).

d) Pracodawca zapewni na okres strajku możliwość swobodnego dostarczania aprowizacji dla strajkujących oraz w celu możliwości przygotowania posiłków nieodpłatnie udostępni wraz z kuchnią stołówkę zakładową.

Związek ze swojej strony oświadcza, że:

a) nie będzie czynił żadnych trudności w zakresie normalnego funkcjonowania zakładu,

b) nie będzie utrudniał świadczenia pracy przez te osoby, który odmówiły udziału w strajku,

c) podejmie wszelkie kroki w celu minimalizacji strat, jakie może ponieść pracodawca, w tym w szczególności, aby nie doszło do zniszczenia, dewastacji lub kradzieży mienia pracodawcy,

d) w przypadku zaistnienia wypadku w trakcie strajku niezwłocznie o tym fakcie poinformuje pracodawcę i udzieli wszelkiej pomocy i będzie aktywnie uczestniczył w pracach powołanej komisji powypadkowej.

Strony ponadto ustalają, że każdego dnia między godz. 10:00 a 11:00 w siedzibie Zarządu Spółki (pok. nr 10) każdorazowo wyznaczeni przedstawiciele Pracodawcy i Związku będą konsultowali się w sprawie przebiegu strajku.

Wszelkie zmiany porozumienia dokonywane będą w formie pisemnej.

Porozumienie zawarto w 2 jednobrzmiących egzemplarzach.

za Fabryka Mebli "Dąb":

Jan Kowalski

Dyrektor

Anna Nowak

Kierownik Działu Kadr

za Międzyzakładowy Związek Zawodowym Pracowników Przemysłu Drzewnego:

Piotr Wiśniewski

Przewodniczący

Maria Zielińska

Sekretarz

Podsumowując, porozumienie strajkowe stanowi kluczowy dokument regulujący relacje pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, mający na celu zabezpieczenie interesów obu stron oraz zapewnienie stabilności w miejscu pracy. Jest to ważny krok w procesie negocjacji i rozwiązywania sporów, umożliwiający osiągnięcie porozumienia i zapobiegający dalszym strajkom lub protestom.