Porozumienie w sprawie telepracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: bezpieczeństwo pracy, kontrola pracy, miejsce pracy, obowiązki pracownika, porozumienie, potwierdzanie pracy, tajemnice przedsiębiorstwa, telepraca, wynagrodzenie, wyposażenie stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, zmiana warunków płacy

Porozumienie w sprawie telepracy to dokument określający warunki pracy zdalnej pracowników i pracodawców. Reguluje on kwestie takie jak zakres obowiązków, godziny pracy oraz narzędzia komunikacji. Dokument ten ma na celu zapewnienie przejrzystości oraz określenie praw i obowiązków obu stron w kontekście telepracy.

POROZUMIENIE STRON

o zmianie warunków pracy i płacy - telepraca

zawarte w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

CyberSolutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Dyrektor ds. Personalnych,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Janem Nowakiem, zatrudnionym na stanowisku: Programista, zamieszkałym w Krakowie, ul. Słoneczna 5,

zwanym dalej "Pracownikiem".

Niniejszym Pracodawca i Pracownik, zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Od dnia 01.04.2024 r. Pracownik będzie świadczył pracę w formie telepracy, w oparciu o

postanowienia kodeksu pracy i niniejszego porozumienia stron.

2. W związku z postanowieniami pkt 1 niniejszego Porozumienia od dnia 01.04.2024 r.

zmianie ulegają następujące warunki pracy i płacy:

a) miejsce wykonywania telepracy: Kraków, ul. Słoneczna 5,

b) wymiar czasu pracy: pełny etat,

c) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 6000,00 zł (słownie: sześć tysięcy złotych 00/100).

3. Strony określają dodatkowe, następujące warunki świadczenia pracy w formie

telepracy:

a) telepraca będzie wykonywana przez Pracownika z wykorzystaniem przekazanego, na

zasadach obowiązujących u Pracodawcy, sprzętu komputerowego w postaci Laptop Dell XPS 13 9310 SN: 1234567890,

b) Pracodawca zapewni Pracownikowi środki komunikacji elektronicznej, na zasadach

obowiązujących u Pracodawcy, w postaci Internet światłowodowy Orange,

c) Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia wykonywania

telepracy w sposób przyjęty u Pracodawcy,

d) Pracownik zobowiązany jest zorganizować stanowisko pracy w sposób zapewniający

bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zabezpieczenie i ochronę tajemnic

przedsiębiorstwa Pracodawcy, zgodnie z przekazanymi przez Pracodawcę wytycznymi,

e) Pracownik zobowiązany jest do poddania się, na wniosek Pracodawcy, kontroli

wykonywania pracy, warunków jej wykonywania w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy, sprzętu powierzonego Pracownikowi.

4. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami

w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących

egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

................................. ..................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, Porozumienie w sprawie telepracy jest istotnym dokumentem regulującym pracę zdalną. Daje klarowne wytyczne dotyczące obowiązków i praw pracowników oraz pracodawców. Zapewnia on stabilne ramy dla efektywnej współpracy na odległość.