Porozumienie o zawieszeniu sporu zbiorowego

Prawo

praca

Kategoria

ugoda

Klucze

finanse, porozumienie, pracodawca, rokowania, zawieszenie sporu zbiorowego, związek zawodowy

Porozumienie o zawieszeniu sporu zbiorowego jest umową zawieraną pomiędzy pracodawcą a pracownikami w celu uregulowania konfliktu zbiorowego. Określa ono warunki oraz zasady, na jakich strony zobowiązują się do zawieszenia sporu i podjęcia negocjacji mających na celu jego rozwiązanie. Dokument ten precyzyjnie określa prawa i obowiązki każdej ze stron, jak również terminy i procedury postępowania w sprawie sporu zbiorowego, stawiając na dialog i konsensus.

Warszawa, dnia 25.07.2024

Porozumienie

Porozumienie zawarte pomiędzy Niezależnym Samorządnym Związkiem Zawodowym "Solidarność" w Warszawie, ul. Nowy Świat 12, zwanym dalej Związkiem Zawodowym, a Fabryką Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. w Krakowie, ul. Lipińskiego 4, zwaną dalej Pracodawcą.

W drodze prowadzonych rokowań pomiędzy Związkiem Zawodowym a Pracodawcą, we wzajemnym poszanowaniu stron dialogu społecznego, mając na uwadze słuszne interesy pracowników oraz uwzględniając aktualne możliwości finansowe pracodawcy, w celu dokonania dogłębnej analizy finansowej i perspektyw zawarcia nowych kontaktów handlowych przez Pracodawcę, postanawia się, co następuje:

1.

Strony porozumienia za obopólną zgodą zawieszają wszczęty przez Związek Zawodowy spór zbiorowy z Pracodawcą z dnia 15.06.2024, sygn. ZS/2024/06/15, na okres do dnia 30.09.2024.

2.

W okresie zawieszenia sporu zbiorowego przepisy ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1234) nie mają zastosowania.

3.

Po upływie okresu zawieszenia sporu zbiorowego strony przestąpią niezwłocznie do kontynuacji prowadzonych rokowań.

4.

Porozumienie zawarto w 2 jednobrzmiących egzemplarzach.

za Związek Zawodowy:                                        za Pracodawcę:

Jan Kowalski                                                Anna Nowak

Przewodniczący                                           Prezes Zarządu

Adam Wiśniewski                                            Maria Zielińska

Sekretarz                                                  Członek Zarządu

Podsumowując, Porozumienie o zawieszeniu sporu zbiorowego jest ważnym dokumentem regulującym relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikami w trakcie konfliktu zbiorowego. Ustala on warunki zawieszenia sporu, narzuca określone procedury rozwiązywania sporu oraz stawia na dialog i porozumienie pomiędzy stronami. Dzięki temu umowa ta ma na celu zminimalizowanie konfliktów i promowanie porozumienia jako sposobu rozwiązywania sporów zbiorowych.