Porozumienie o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z podjęciem pracy u innego pracodawcy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
nowy pracodawca, postanowienia końcowe, udzielenie urlopu bezpłatnego, umowa, zakończenie urlopu, zgoda pracownika
Porozumienie o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z podjęciem pracy u innego pracodawcy jest dokumentem, który określa warunki i zasady udzielenia urlopu pracownikowi w sytuacji, gdy podejmuje on pracę u innego pracodawcy. W dokumencie powinny zostać określone szczegóły dotyczące terminu urlopu, procedury zgłoszenia takiego zamiaru, jak również ewentualne warunki powrotu do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego.
Porozumienie o udzielenie urlopu bezpłatnego w związkuz podjęciem pracy u innego pracodawcy
zawarte w dniu 15.03.2024
pomiędzy
SoftSolutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,
ul. Polna 12
zwanym dalej Udzielającym urlopu
reprezentowanym przez Annę Kowalską
a
Cybernetics Inc. z siedzibą w Krakowie,
ul. Kwiatowa 25
zwanym dalej Nowym pracodawcą
reprezentowanym przez Jana Nowaka
Na podstawie art. 1741 § 1 kodeksu pracy zostaje zawarta umowa następującej treści:
§1
Zgoda Pracownika
Strony zgodnie oświadczają, że niniejsza umowa została zawarta po uzyskaniu
pisemnej zgody Pracownika (załącznik nr 1).
§2
Udzielenie urlopu
1. Udzielający urlopu zobowiązuje się udzielić Janowi Wiśniewskiemu
urlopu bezpłatnego na czas podjęcia pracy u Nowego
Pracodawcy, tj. od 01.04.2024 do 30.06.2024
2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do
okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Janowi Wiśniewskiemu
u Udzielającego urlopu.
§3
Zatrudnienie u Nowego pracodawcy
1. Nowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić Janowi Wiśniewskiemu
na stanowisku Starszy Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa, na czas
określony od 01.04.2024 do 30.06.2024
(czas udzielenia urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 2)
2. Umowa o pracę z Nowym pracodawcą zostanie zawarta na warunkach
nie mniej korzystnych dla Janowi Wiśniewskiemu niż
umowa zawarta z Udzielającym urlopu.
3. Czynności prawne Nowego pracodawcy związane ze stosunkiem pracy Janowi Wiśniewskiemu
(podwyższenie wynagrodzenia,
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika itp.) nie mają wpływu
na stosunek pracy tego pracownika z Udzielającym urlopu.
§4
Zakończenie urlopu bezpłatnego
1. Po upływie terminu, o którym mowa w § 1 ust. 1 Udzielający urlopu zo-bowiązuje
się dopuścić Janowi Wiśniewskiemu do pracy na
dotychczasowym stanowisku.
2. Uzgodnienie wcześniejszego zakończenia urlopu bezpłatnego jest możliwe
wyłącznie w formie pisemnej za uprzednią pisemną zgodą Janowi Wiśniewskiemu
§5
Postanowienia końcowe
1. Podane wyżej adresy są adresami do doręczeń.
2. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy następują w formie pisemnej
pod rygorem nieważności. Jakiekolwiek ustalenia ustne nie są wiążące.
3. Umowa została sporządzona i podpisana w trzech jednobrzmiących
eg-zemplarzach. Każda strona oraz Janowi Wiśniewskiemu
otrzymują jeden egzemplarz umowy.
[PODPIS] [PODPIS]
15.03.2024 15.03.2024
Podsumowując, porozumienie to stanowi istotny dokument regulujący kwestie związane z udzieleniem urlopu bezpłatnego pracownikowi, który podejmuje pracę u innego pracodawcy. Warto starannie zredagować wszystkie klauzule, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić przejrzystość oraz uczciwość postanowień.