Porozumienie o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z podjęciem pracy u innego pracodawcy

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

nowy pracodawca, postanowienia końcowe, udzielenie urlopu bezpłatnego, umowa, zakończenie urlopu, zgoda pracownika

Porozumienie o udzielenie urlopu bezpłatnego w związku z podjęciem pracy u innego pracodawcy jest dokumentem, który określa warunki i zasady udzielenia urlopu pracownikowi w sytuacji, gdy podejmuje on pracę u innego pracodawcy. W dokumencie powinny zostać określone szczegóły dotyczące terminu urlopu, procedury zgłoszenia takiego zamiaru, jak również ewentualne warunki powrotu do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego.

Porozumienie o udzielenie urlopu bezpłatnego w związkuz podjęciem pracy u innego pracodawcy

zawarte w dniu 15.03.2024

pomiędzy

SoftSolutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie,

ul. Polna 12

zwanym dalej Udzielającym urlopu

reprezentowanym przez Annę Kowalską

a

Cybernetics Inc. z siedzibą w Krakowie,

ul. Kwiatowa 25

zwanym dalej Nowym pracodawcą

reprezentowanym przez Jana Nowaka

Na podstawie art. 1741 § 1 kodeksu pracy zostaje zawarta umowa następującej treści:

§1

Zgoda Pracownika

Strony zgodnie oświadczają, że niniejsza umowa została zawarta po uzyskaniu

pisemnej zgody Pracownika (załącznik nr 1).

§2

Udzielenie urlopu

1. Udzielający urlopu zobowiązuje się udzielić Janowi Wiśniewskiemu

  urlopu bezpłatnego na czas podjęcia pracy u Nowego

  Pracodawcy, tj. od 01.04.2024 do 30.06.2024

2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w ust. 1, wlicza się do

  okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze Janowi Wiśniewskiemu

  u Udzielającego urlopu.

§3

Zatrudnienie u Nowego pracodawcy

1. Nowy pracodawca zobowiązuje się zatrudnić Janowi Wiśniewskiemu

   na stanowisku Starszy Specjalista ds. Cyberbezpieczeństwa, na czas

   określony od 01.04.2024 do 30.06.2024

   (czas udzielenia urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 2)

2. Umowa o pracę z Nowym pracodawcą zostanie zawarta na warunkach

   nie mniej korzystnych dla Janowi Wiśniewskiemu niż

   umowa zawarta z Udzielającym urlopu.

3. Czynności prawne Nowego pracodawcy związane ze stosunkiem pracy Janowi Wiśniewskiemu

   (podwyższenie wynagrodzenia,

   rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika itp.) nie mają wpływu

   na stosunek pracy tego pracownika z Udzielającym urlopu.

§4

Zakończenie urlopu bezpłatnego

1. Po upływie terminu, o którym mowa w § 1 ust. 1 Udzielający urlopu zo-bowiązuje

  się dopuścić Janowi Wiśniewskiemu do pracy na

  dotychczasowym stanowisku.

2. Uzgodnienie wcześniejszego zakończenia urlopu bezpłatnego jest możliwe

  wyłącznie w formie pisemnej za uprzednią pisemną zgodą Janowi Wiśniewskiemu

§5

Postanowienia końcowe

1. Podane wyżej adresy są adresami do doręczeń.

2. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy następują w formie pisemnej

  pod rygorem nieważności. Jakiekolwiek ustalenia ustne nie są wiążące.

3. Umowa została sporządzona i podpisana w trzech jednobrzmiących

  eg-zemplarzach. Każda strona oraz Janowi Wiśniewskiemu

  otrzymują jeden egzemplarz umowy.

[PODPIS]        [PODPIS]

15.03.2024          15.03.2024

Podsumowując, porozumienie to stanowi istotny dokument regulujący kwestie związane z udzieleniem urlopu bezpłatnego pracownikowi, który podejmuje pracę u innego pracodawcy. Warto starannie zredagować wszystkie klauzule, aby uniknąć nieporozumień i zapewnić przejrzystość oraz uczciwość postanowień.