Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: okręgowy inspektorat pracy, porozumienie, rejestracja, układ zbiorowy pracy, zakładowa organizacja związkowa, zawieszenie

Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy ma na celu regulację sposobu czasowego zawieszenia obowiązywania obowiązującego układu zbiorowego pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. Dokument określa warunki, na jakich nastąpi zawieszenie oraz zasady powrotu do obowiązywania układu zbiorowego po zakończeniu zawieszenia.

zawarte w dniu 20.03.2023 r. w Warszawie

między Firma "Przykładowa Sp. z o.o." mającym siedzibę w Warszawie

reprezentowanym przez Jana Kowalskiego, zwanym dalej pracodawcą,

1) zakładową organizacją związkową związku zawodowego "Solidarność" reprezentowaną przez

Annę Nowak,

2) zakładową organizacją związkową związku zawodowego "OPZZ" reprezentowaną przez

Piotra Wiśniewskiego .

Ze względu na sytuację finansową pracodawcy, strony - na podstawie art. 241²⁷ § 1 Kodeksu pracy postanawiają zgodnie, iż zawieszają stosowanie zakładowego układu zbiorowego pracy, zawartego w dniu 15.05.2020, który został wpisany do rejestru w dniu 22.05.2020 r. prowadzonego przez Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie pod nr 1234/2020 w całości (lub w następującej części: rozdział III) na okres 6 miesięcy od dnia 01.04.2023 do dnia 30.09.2023 (maksymalnie do trzech lat).

Porozumienie zostaje zawarte

Porozumienie podlega zgłoszeniu do rejestru układów zbiorowych prowadzonego w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Warszawie pod nr 1234/2020 .

........................................................ ...............................

(zakładowa organizacja związkowa (podpis pracodawcy

związku zawodowego) lub osoby upoważnionej

do składania oświadczeń

w imieniu pracodawcy)

........................................................

(zakładowa organizacja związkowa

związku zawodowego)

Do wiadomości:

1. Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie .

Porozumienie o zawieszeniu stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy jest ważnym narzędziem regulacyjnym umożliwiającym tymczasowe rozwiązanie sporów zbiorowych w firmie. Dzięki zawarciu takiego porozumienia strony mogą uniknąć eskalacji konfliktu i szukać rozwiązań bardziej zgodnych z interesem obu stron.