Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kodeks pracy, okręgowy inspektor pracy, porozumienie, prawa pracodawców, prawa pracowników, prawa pracy, trudna sytuacja finansowa, zawieszenie stosowania przepisów

Porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy jest dokumentem mającym na celu uregulowanie kwestii tymczasowego zawieszenia niektórych postanowień obowiązującego prawa pracy. Porozumienie to może być zawierane między pracodawcą a pracownikiem lub między stronami zbiorowego konfliktu pracy. Jest to ważny instrument umożliwiający elastyczne reagowanie na zmieniające się warunki gospodarcze oraz uniknięcie zbiorowych zwolnień.

Warszawa, dnia 20.03.2024

POROZUMIENIE w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy

zawarte pomiędzy:

Zakład Budowlany "Dom-Bud" Sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, ul. Kwiatowa 12, reprezentowaną przez Jana Kowalskiego - Prezesa Zarządu,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Zakładową Organizacją Związkową Związku Zawodowego Pracowników Zakładu Budowlanego "Dom-Bud" Sp. z o.o., reprezentowaną przez Annę Nowak - Przewodniczącą Zarządu,

zwaną dalej "Organizacją Związkową",

zwanymi dalej wspólnie "Stronami".

§1

Strony zgodnie oświadczają, że z powodu trudnej sytuacji finansowej Pracodawcy zachodzi konieczność zawarcia niniejszego Porozumienia.

§2

Pracodawca zawiesza stosowanie w części przepisów wewnątrzzakładowego prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy w ten sposób, że zawieszeniu ulega stosowanie § 7 i 8 Regulaminu wynagradzania w zakresie odpraw, premii oraz prowizji pracowników Zakładu Budowlanego "Dom-Bud" Sp. z o.o..

§3

W zakresie określonym w § 2 Porozumienia, zastosowanie znajdują przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń regulujących prawa pracowników i pracodawców.

§4

Porozumienie zostaje zawarte na okres od 01.04.2024 do dnia 30.06.2024.

§5

Jeden egzemplarz niniejszego Porozumienia Pracodawca przekaże Okręgowemu Inspektorowi Pracy w Krakowie.

§6

Porozumienie sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron, oraz jednym egzemplarzu, który przekazany zostanie Okręgowemu Inspektorowi Pracy w Krakowie. Integralną częścią Porozumienia są pełnomocnictwa przedstawicieli upoważnionych do jego podpisania oraz załącznik nr 1.

................................................. .................................................... (podpis Przewodniczącego Zarządu organizacji związkowej) (podpis Prezesa Zarządu Zakładu Budowlanego "Dom-Bud" Sp. z o.o.)

Podsumowując, porozumienie w sprawie zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy stanowi istotne narzędzie regulacji stosunków między pracodawcami a pracownikami w sytuacjach tymczasowych trudności. Pozwala na elastyczne dostosowanie warunków pracy do zmieniającej się rzeczywistości oraz może przyczynić się do zachowania zatrudnienia i uniknięcia konfliktów zbiorowych.