Porozumienie w sprawie gwarancji zatrudnienia

Porozumienie

w sprawie warunków zatrudnienia pracowników

w związku z przejściem części zakładu pracy

na nowego pracodawcę

 

zawarte w Warszawie w dniu 15.03.2024 pomiędzy:

Fabryka Mebli "Drewex" Sp. z o.o., reprezentowaną przez Jana Kowalskiego – Prezesa Zarządu,

zwaną dalej "Pracodawcą",

a

Zakładową Organizacją Związkową Pracowników Fabryki Mebli "Drewex" Sp. z o.o., reprezentowaną

przez Annę Nowak – członka zarządu zakładowej organizacji związkowej,

zwaną dalej "Związkiem Zawodowym",

zwanymi łącznie "Stronami".

 

§1

 

Strony zawierają Porozumienie w związku z przejściem części zakładu pracy Fabryka Mebli "Drewex" Sp. z o.o.

na nowego pracodawcę, w którym zostają określone gwarancje Pracowników Fabryki Mebli "Drewex" Sp. z o.o.

dotyczące gwarancji dalszego zatrudnienia Pracowników Fabryki Mebli "Drewex" Sp. z o.o.

niepodlegających przejęciu.

 

§2

 

1. Pracownicy uprawnieni otrzymują gwarancję zatrudnienia w Fabryka Mebli "Drewex" Sp. z o.o. na 12 miesięcy

od dnia zawarcia niniejszego Porozumienia.

2. Gwarancja zatrudnienia dla pracownika oznacza zakaz rozwiązania stosunku pracy w

okresie obowiązywania tejże gwarancji wskutek wypowiedzenia stosunku pracy oraz

wypowiedzenia warunków pracy i płacy (wypowiedzenie umowy o pracę

rozwiązujące, zmieniające) przez Pracodawcę.

3. Gwarancja zatrudnienia nie obejmuje przypadku rozwiązania umowy o pracę bez

zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika oraz rozwiązania umowy o

pracę w związku z ogłoszeniem likwidacji lub upadłości Pracodawcy.

4. Nie stanowi naruszenia gwarancji zatrudnienia rozwiązanie stosunku pracy przez

Pracodawcę na skutek nieprzyjęcia przez uprawnionego pracownika nowych

warunków pracy i płacy zaproponowanych przez Pracodawcę w związku z

koniecznością dostosowania tych warunków do zakładowego układu zbiorowego

pracy lub porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów zakładowych zawartego

na podstawie art. 91 Kodeksu pracy lub porozumienia o zawieszeniu stosowania u

Pracodawcy w całości lub w części zakładowego układu zbiorowego pracy.

 

§3

 

Przez pracowników uprawnionych Strony rozumieją pracowników zatrudnionych u

pracodawcy w dacie zawarcia niniejszego Porozumienia niezależnie od wymiaru zatrudnienia

i rodzaju zawartej umowy o pracę, którzy nie zostali przejęci przez nowego Pracodawcę w

związku z przejęciem części zakładu pracy Fabryka Mebli "Drewex" Sp. z o.o. Wykaz pracowników przejętych

stanowi załącznik nr 1/2024 do niniejszego Porozumienia.

 

§4

 

W przypadku naruszenia gwarancji zatrudnienia przez Pracodawcę uprawnionemu

pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości stanowiącej równowartość

pięciokrotności wynagrodzenia za pracę, które uprawniony pracownik otrzymywał w chwili

naruszenia, obliczonego według zasad obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

wypoczynkowy.

 

§5

 

W przypadku gdy w wyniku przekształcenia zakładu pracy zachodzi potrzeba zmiany lub

likwidacji stanowisk pracy lub konieczność podniesienia kwalifikacji zawodowej na danym

stanowisku pracy, Pracodawca umożliwi uprawnionym pracownikom odbycie stosownego

przeszkolenia lub przyuczenia do pracy na zmienionym lub nowo utworzonym stanowisku

pracy. Koszty tego przeszkolenia poniesie Pracodawca.

 

§6

 

Niniejsze Porozumienie stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w

odniesieniu do spraw w nim opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

 

§7

 

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego Porozumienia wymagają formy pisemnej

pod rygorem nieważności.

 

§8

 

Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,

po jednym dla każdej ze Stron. Integralną częścią Porozumienia są pełnomocnictwa

przedstawicieli upoważnionych do jego podpisania oraz załącznik nr 1/2024.

 

§9

 

Porozumienie wchodzi w życie z dniem jego podpisania i będzie obowiązywać przez

24 miesiące.

 

W imieniu organizacji związkowej W imieniu Fabryka Mebli "Drewex" Sp. z o.o.

.......................................................... ..............................................

(podpis członka Zarządu) (podpis Prezesa Zarządu)