Porozumienie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie, pracodawca, pracownik, strony umowy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wcześniejsze rozwiązanie, wypowiedzenie

Porozumienie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę pozwala pracodawcy i pracownikowi zakończyć współpracę na z góry określonych warunkach. Dokument ten reguluje kwestie związane z zakończeniem stosunku pracy, w tym okres wypowiedzenia, ewentualne odszkodowanie czy warunki konkurencji po zakończeniu współpracy.

ul. Kwiatowa 12/300-000 Kwiatowo

15.03.2024 r.

...................................

Słoneczny Zakątek Sp. z o.o.

POROZUMIENIE

zawarte w dniu 15.03.2024 r. w Kwiatowie pomiędzy:

1) Słoneczny Zakątek Sp. z o.o.ul. Polna 100-001 Kwiatowo

2) a pracownikiem Jan Kowalski ul. Słoneczna 23/4 00-002 Kwiatowo

Stosownie do art. 36 § 6 k.p. strony zgodnie ustaliły, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpi w terminie wcześniejszym niż określony w wypowiedzeniu umowy, tj. z dniem 20.03.2024 r. .

Jan Kowalski

Anna Wiśniewska

Jan Kowalski Słoneczny Zakątek Sp. z o.o.

Anna Wiśniewska Słoneczny Zakątek Sp. z o.o.

Podsumowując, porozumienie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę jest istotnym dokumentem potwierdzającym porozumienie między pracodawcą a pracownikiem co do warunków zakończenia współpracy. Warto zwrócić uwagę na precyzyjne uregulowanie kwestii jak okres wypowiedzenia czy ewentualne odszkodowanie, co może zapobiec sporom i nieporozumieniom w przyszłości.