Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: miejsce pracy, porozumienie, praca, pracodawca, pracownik, płaca, stanowisko, strony, umowa, wynagrodzenie, zmiana warunków

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy jest dokumentem, który określa nowe warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenia pracowników w firmie. Wprowadza ono zmiany dotyczące godzin pracy, premii, dodatkowych świadczeń i innych aspektów związanych z zatrudnieniem. Wszystkie ustalenia zawarte w dokumencie mają na celu uregulowanie relacji między pracodawcą a pracownikami oraz zapewnienie klarownych zasad współpracy.

Porozumienie stron o zmianie warunków pracy i płacy

zawarte w dniu 20.07.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Solutions Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 10, 00-001 Warszawa,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Prezesa Zarządu,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Panem Janem Nowakiem, zatrudnionym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu,

zamieszkałym w Krakowie, ul. Polna 22, 30-002 Kraków,

zwanym dalej "Pracownikiem".

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Od dnia 01.09.2024 r. Pracownika obowiązywać będą następujące nowe warunki

pracy i/lub płacy:

a) stanowisko: Starszy Specjalista ds. Marketingu,

b) miejsce pracy: Warszawa, ul. Kwiatowa 10,

c) wynagrodzenie zasadnicze: 7500 zł brutto (słownie: siedem tysięcy pięćset złotych).

2. Od dnia 01.09.2024 r. Pracownik traci prawo do:

a) dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

b) dodatku funkcyjnego.

3. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami

w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących

egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami. Nowe warunki zatrudnienia i wynagrodzenia mają na celu poprawę warunków pracy oraz zapewnienie uczciwego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Warto przeanalizować szczegóły porozumienia, aby zrozumieć wszystkie zmiany i ich wpływ na obie strony umowy.