Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: ochrona tajemnic, porozumienie, sprzęt komputerowy, stanowisko pracy, telepraca, warunki pracy, warunki płacy, zdalna praca, zmiana warunków pracy, środki komunikacji elektronicznej

Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy jest dokumentem mającym na celu uregulowanie zmian w zakresie warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenia pracowników. Wprowadza nowe zasady dotyczące godzin pracy, płacy za nadgodziny oraz dodatki motywacyjne. Dokument szczegółowo określa warunki, na jakich będą realizowane te zmiany, zapewniając transparentność i uczciwość dla obu stron umowy.

Porozumienie stron

o zmianie warunków pracy i płacy - telepraca

zawarte w dniu 20.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Nowogrodzka 31,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Dyrektor Zarządzającą,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Jan Nowak, zatrudnionym na stanowisku: Programista, zamieszkałym w Warszawie, ul. Marszałkowska 15,

zwanym dalej "Pracownikiem".

Niniejszym Pracodawca i Pracownik, zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Od dnia 27.03.2024 r. Pracownik będzie świadczył pracę w formie telepracy,

w oparciu o postanowienia Kodeksu pracy i niniejszego porozumienia stron.

2. W związku z postanowieniami pkt 1 niniejszego Porozumienia od dnia 27.03.2024 r. zmianie ulegają następujące warunki pracy i płacy:

a) miejsce wykonywania telepracy: Warszawa, ul. Marszałkowska 15,

b) wymiar czasu pracy: pełny etat,

c) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8000 zł (osiem tysięcy złotych).

3. Strony określają dodatkowe, następujące warunki świadczenia pracy w formie

telepracy:

a) telepraca będzie wykonywana przez Pracownika z wykorzystaniem

przekazanego, na zasadach obowiązujących u Pracodawcy, sprzętu

komputerowego w postaci Laptop Dell XPS 15 SN: X1Y2Z3,

b) Pracodawca zapewni Pracownikowi środki komunikacji elektronicznej, na

zasadach obowiązujących u Pracodawcy, w postaci Internet światłowodowy Orange,

c) Pracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia

wykonywania telepracy w sposób przyjęty u Pracodawcy,

d) Pracownik zobowiązany jest zorganizować stanowisko pracy w sposób

zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a także zabezpieczenie

i ochronę tajemnic przedsiębiorstwa Pracodawcy, zgodnie z przekazanymi

przez Pracodawce wytycznymi,

e) Pracownik zobowiązany jest do poddania się, na wniosek Pracodawcy,

kontroli wykonywania pracy, warunków jej wykonywania w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy, sprzętu powierzonego Pracownikowi.

4. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami

w odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

5. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących

egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... .........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy to istotny dokument regulujący kluczowe aspekty zatrudnienia. Dzięki precyzyjnym opisom dotyczącym warunków pracy i wynagrodzenia, zapewnia klarowność i pewność zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Przestrzeganie postanowień zawartych w dokumencie zapewnia stabilność i harmonię w relacjach pracowniczych.