Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: firma, inspektor pracy, porozumienie, pracownicy, rejestracja, zakładowy układ zbiorowy pracy, związek zawodowy pracowników

Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami w zakresie warunków pracy, płacy oraz innych kwestii związanych z zatrudnieniem. Przyjęcie i realizacja tego porozumienia może wpłynąć znacząco na atmosferę pracy i relacje w firmie. Zapoznanie się z treścią i postanowieniami tego dokumentu jest istotne dla wszystkich stron. Warto zwrócić uwagę na kluczowe zapisy oraz prawa i obowiązki wynikające z obowiązywania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.

Warszawa, 20.03.2024 r.

Porozumieniew sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracydla pracowników Firma "Słoneczny Dach" Sp. z o.o.z dnia 20.03.2024 r.

zawarte pomiędzy:

Firma "Słoneczny Dach" Sp. z o.o., reprezentowaną przez Członka Zarządu – Anna Nowak,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

zakładową organizacją związkową Związku Zawodowego Pracowników Firma "Słoneczny Dach" Sp. z o.o., -reprezentowaną przez Przewodniczącego Jan Kowalski,

zwaną dalej „Organizacją Związkową”,

zwanymi łącznie „Stronami”

§1

Strony zgodnie postanawiają, że wyrażają zgodę na stosowanie w całości Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Firma "Słoneczny Dach" Sp. z o.o. z dnia 15.12.2023 r. zawartego pomiędzy Pracodawcą – Firma "Słoneczny Dach" Sp. z o.o. a zakładową organizacją związkową pracowników Firma "Słoneczny Dach" Sp. z o.o., zarejestrowanego w dniu 18.01.2024 r. przez Okręgowego Inspektora Pracy w Warszawie pod numerem ZUZP/1234/2024.

§2

Porozumienie wchodzi w życie z dniem zarejestrowania go przez właściwego dla Stron Porozumienia Okręgowego Inspektora Pracy.

W imieniu organizacji związkowej W imieniu Pracodawcy

................................................................... ...................................................................

(podpis Przewodniczącego) (podpis członka Zarządu)

Podsumowując, Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest kluczowym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami w firmie. Zawartość i przestrzeganie postanowień tego porozumienia mają istotne znaczenie dla harmonijnego funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz satysfakcji pracowników. Ważne jest, aby każda ze stron dokładnie zapoznała się z treścią, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i konfliktów.