Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
organizacja związkowa, podpisanie, porozumienie, pracodawca, pracownicy, regulacje, rejestracja, relacje pracowników, warunki pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy, związek zawodowy
Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikami w danej firmie. Określa szczegółowe warunki zatrudnienia, prawa i obowiązki pracowników, jak również procedury postępowania w różnych sytuacjach organizacyjnych. Porozumienie ma na celu zapewnienie klarowności i stabilności stosunków pracy oraz promowanie dobrych relacji między stronami.
ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 24.05.2024
Porozumienie
w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
dla pracowników Firma "Słoneczko" Sp. z o.o.
z dnia 24.05.2024
zawarte pomiędzy:
Firma "Słoneczko" Sp. z o.o., reprezentowaną przez Jana – Jan Kowalski,
zwaną dalej „Pracodawcą”,
a
zakładową organizacją związkową Firma "Słoneczko" Sp. z o.o.,
reprezentowaną przez Annę Maria Nowak,
zwaną dalej „Organizacją Związkową”,
zwanymi łącznie „Stronami”
§1
Strony zgodnie postanawiają, że wyrażają zgodę na stosowanie w całości Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Firma "Słoneczko" Sp. z o.o. z dnia 15.03.2023 zawartego pomiędzy Pracodawcą – Firma "Słoneczko" Sp. z o.o. a zakładową organizacją związkową pracowników Firma "Słoneczko" Sp. z o.o., zarejestrowanego w dniu 20.03.2023 przez Piotra Wiśniewskiego we Wrocławiu, ul. Główna 15 pod numerem ZUZP/2023/03/15.
§2
Porozumienie wchodzi w życie z dniem zarejestrowania go przez właściwego dla Stron Porozumienia Annę Zielińską.
W imieniu Organizacji Związkowej W imieniu Pracodawcy
............................................. ......................................
(podpis Przewodniczącego) (podpis członka Zarządu)
Podsumowując, Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowi fundament współpracy między pracodawcą a pracownikami. Poprzez precyzyjne określenie warunków zatrudnienia oraz postępowania, dokument ten służy jako ważne narzędzie w budowaniu efektywnych i harmonijnych relacji w miejscu pracy.