Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: organizacja związkowa, podpisy, porozumienie, postanowienia, pracodawca, pracownicy, wejście w życie, zakładowy układ zbiorowy pracy, zgoda

Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest istotnym dokumentem regulującym warunki pracy w zakładzie. Określa ono prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawcy, regulacje związane z wynagrodzeniem, czasem pracy, urlopami i dodatkowymi świadczeniami. Dokument ten ma na celu uregulowanie relacji między stronami umowy zbiorowej, zapewniając transparentność i klarowność przepisów.

ul. Polna 12, 34-100 Kraków, dnia 25.05.2024

POROZUMIENIE

w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Fabryka Mebli "Drewex" S.A. z dnia 12.03.2023

zawarte pomiędzy:

Fabryka Mebli "Drewex" S.A., reprezentowaną przez Prezesa Zarządu - Anna Kowalska,

zwaną dalej "Pracodawcą",

zakładową organizacją związkową Związku Zawodowego Pracowników Fabryka Mebli "Drewex" S.A.,

reprezentowaną przez Jana Piotra Nowaka,

zwaną dalej "Organizacją Związkową",

zwanymi łącznie "Stronami"

§1

Strony zgodnie postanawiają, że wyrażają zgodę na stosowanie w całości Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Fabryka Mebli "Drewex" S.A. z dnia 12.03.2023 zawartego pomiędzy Pracodawcą - Fabryka Mebli "Drewex" S.A. a zakładową organizacją związkową pracowników Fabryka Mebli "Drewex" S.A., zarejestrowanego w dniu 15.03.2023 przez Marię Nowak Janinę w Sądzie Rejonowym w Krakowie pod sygnaturą akt KRS 12345/23.

§2

Porozumienie wchodzi w życie z dniem zarejestrowania go przez właściwego dla Stron Porozumienia Sąd Rejonowy w Krakowie.

W imieniu Organizacji Związkowej W imieniu Pracodawcy

......................................................... .......................................

(podpis Jan)

(podpis Prezesa Zarządu)

Podsumowując, Porozumienie w sprawie stosowania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy jest kluczowym dokumentem wspierającym dobre relacje między pracodawcą a pracownikami. Zapewnia ono stabilność i jasność warunków zatrudnienia, co przyczynia się do efektywnej współpracy i harmonijnego funkcjonowania zakładu pracy.