Porozumienie o wspólnym prowadzeniu sporu zbiorowego

Prawo

praca

Kategoria

umowa

Klucze

komitet pracodawców, pisemne uzgadnianie zmian, porozumienie, ryzyko finansowe, spor zbiorowy, wspólne działanie

Porozumienie o wspólnym prowadzeniu sporu zbiorowego to dokument określający warunki i zasady, na jakich grupa osób zamierza wspólnie dochodzić swoich roszczeń w sądzie. Każdy uczestnik sporu musi zapoznać się z treścią porozumienia i wyrazić zgodę na jego postanowienia. Porozumienie precyzuje m.in. cele sporu zbiorowego, przedstawia harmonogram działań oraz uwzględnia warunki finansowe i podział ewentualnych korzyści.

POROZUMIENIE

zawarte pomiędzy Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o. w Poznaniu, zsiedzibą przy ul. Polna 12, 60-000 Poznań a Zakład Stolarski "Dąb" S.A. w Poznaniu, zsiedzibą przy ul. Leśna 5, 60-000 Poznań, zwanymi dalej Pracodawcami.

Na podstawie niniejszego porozumienia strony postanawiają, co następuje:

1. Z uwagi na fakt, że działający u każdego z Pracodawców Związek Zawodowy Pracowników Przemysłu Drzewnegowszczął jednocześnie w obu podmiotach w dniu 15.03.2024 r. spory zbiorowe, w którychprzedstawił identyczne żądania, tj. żądanie podwyższenia stawek osobistegozaszeregowania dla każdego pracownika, począwszy od dnia 01.05.2024 r., o 500 zł,strony porozumienia uznały, że:a) wszczęty spór zbiorowy dotyczy żywotnych interesów ekonomicznych obupracodawców ze względu na zbliżony profil prowadzenia działalności gospodarczej,b) zmiany w zakresie funkcjonowania każdego z pracodawców nie pozostaną bezwpływu na drugiego pracodawcę;c) ewentualne trudności finansowe i - w konsekwencji - likwidacja lub upadłośćktóregokolwiek z pracodawców może pociągnąć za sobą również likwidację lubupadłość drugiego z nich;d) zachodzi konieczność wspólnego prowadzenia procedury przewidzianej ustawą zdnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. 1991 nr 55 poz. 236).

2. Ponadto strony porozumienia ustalają, że:a) powołują wspólną reprezentację pod nazwą "Komitet Pracodawców", w składktórego wchodzi po 3 przedstawicieli każdego z pracodawców;b) Komitet Pracodawców ulega rozwiązaniu z mocy prawa z chwilą podpisaniajednolitego porozumienia kończącego spór zbiorowy u pracodawców.

3. Koszty funkcjonowania Komitetu Pracodawców będą ponoszone przez każdą ze stron wewłasnym zakresie.

4. Wszelkie zmiany porozumienia dokonywane będą w formie pisemnej.

5. Porozumienie zawarto w 2 jednobrzmiących egzemplarzach.

za Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o.

Jan KowalskiPrezes Zarządu

Anna NowakCzłonek Zarządu

za Zakład Stolarski "Dąb" S.A.:

Piotr WiśniewskiPrezes Zarządu

Maria ZielińskaCzłonek Zarządu

W załączeniu:1. Uchwała Zarządu Fabryka Mebli "Drewnex" Sp. z o.o..2. Uchwała Zarządu Zakład Stolarski "Dąb" S.A..

Porozumienie o wspólnym prowadzeniu sporu zbiorowego stanowi podstawę formalną dla wspólnego działania grupy osób w procesie sądowym. Zapewnia uczestnikom sporu jasne i klarowne ramy współpracy, dzięki czemu każda strona wie, jakie są jej prawa i obowiązki. Podsumowując, porozumienie to kluczowy dokument regulujący relacje między stronami sporu zbiorowego.