Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: podpisanie, porozumienie, porozumienie stron, praca, płaca, umowa, wynagrodzenie, zatrudnienie, zmiana warunków

Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy jest dokumentem, który określa zmiany w zakresie warunków zatrudnienia oraz wynagrodzenia pracowników w danej firmie. To ważne porozumienie reguluje m.in. godziny pracy, płace minimalne, premie i dodatki. Wprowadzając zmiany, pracodawca i pracownik muszą przestrzegać postanowień ujętych w dokumencie oraz przepisów prawa pracy.

Porozumienie stron o zmianie warunków pracy i płacy

zawarte w dniu 15.03.2024 r. w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12,

reprezentowaną przez Annę Kowalską – Dyrektora ds. Personalnych,

zwaną dalej „Pracodawcą”,

Jan Nowak, zatrudnionym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu,

zamieszkałym w Warszawie, ul. Polna 34,

zwanym dalej „Pracownikiem”.

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Od dnia 01.04.2024 r. Pracownika obowiązywać będą następujące nowe warunki

pracy i/lub płacy:

a) stanowisko: Starszy Specjalista ds. Marketingu,

b) miejsce pracy: Warszawa, ul. Kwiatowa 12,

c) wynagrodzenie zasadnicze: 7500 zł brutto (słownie: siedem tysięcy pięćset złotych).

2. Od dnia 01.04.2024 r. Pracownik traci prawo do:

a) dodatku funkcyjnego,

b) dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

3. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w

odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,

po jednym dla każdej ze Stron.

........................................... ..........................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy stanowi istotny dokument regulujący relacje między pracodawcą a pracownikami. Zapewnia klarowność i transparentność w kwestiach zatrudnienia oraz wynagrodzenia, co sprzyja dobrej współpracy w miejscu pracy.