Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie, praca, pracodawca, pracownik, płaca, sporządzenie, strony, umowa, unieważnienie, wynagrodzenie, zmiana warunków

Porozumienie o zmianie warunków pracy i płacy jest dokumentem określającym nowe warunki zatrudnienia i wynagrodzenia pracowników w określonym przedsiębiorstwie. Zmiany te mogą dotyczyć m.in. wysokości pensji, godzin pracy, dodatkowych świadczeń czy zakresu obowiązków. Warto dbać o klarowność i precyzję treści, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów w relacjach między pracodawcą a pracownikami.

Porozumienie stron o zmianie warunków pracy i płacy

zawarte w dniu 20.03.2024 w Warszawie pomiędzy:

Cybernetics Inc. z siedzibą w Warszawie, ul. Marszałkowska 123,

reprezentowaną przez Annę Kowalską - Dyrektora Zarządzającego,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Jan Nowak, zatrudnionym na stanowisku Specjalista ds. Marketingu,

zamieszkałym w Warszawie, ul. Nowowiejska 54,

zwanym dalej "Pracownikiem".

Niniejszym Pracodawca i Pracownik zgodnie postanawiają, co następuje:

1. Od dnia 01.04.2024 Pracownika obowiązywać będą następujące nowe warunki pracy i/lub

płacy:

a) stanowisko: Starszy Specjalista ds. Marketingu,

b) miejsce pracy: Warszawa, ul. Marszałkowska 123,

c) wynagrodzenie zasadnicze: 7500 zł brutto (słownie: siedem tysięcy pięćset złotych).

2. Od dnia 01.04.2024 Pracownik traci prawo do:

a) dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

b) dodatku funkcyjnego.

3. Porozumienie niniejsze stanowi całkowite i zupełne porozumienie pomiędzy Stronami w

odniesieniu do spraw w niej opisanych i unieważnia ewentualne wszelkie uprzednie

uzgodnienia.

4. Niniejsze porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach,

po jednym dla każdej ze Stron.

................................. ..................................

(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, porozumienie to stanowi formalną zmianę warunków zatrudnienia i płacy, mającą na celu uregulowanie stosunków między pracodawcą a pracownikami. Ważne jest, aby wszystkie strony były w pełni świadome i zgodne z nowymi postanowieniami, co pozwoli uniknąć nieporozumień i konfliktów oraz zapewni harmonię w zakresie pracy i płacy.