Porozumienie stron w sprawie przejęcia zakładu pracy

POROZUMIENIE

w sprawach pracowniczych związanych z przejęciem spółki / zakładu pracy Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

przez spółkę Meble Nowoczesne S.A.

zawarte w Warszawie dnia 15.03.2024 pomiędzy:

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

ul. Drewniana 12, 00-001 Warszawa

zarejestrowany w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

pod numerem KRS 000123456

Kapitał zakładowy wynosi 100 000 zł

NIP 123-45-67-890

(poniżej zwany dotychczasowym pracodawcą)

którego reprezentują:

Jan Kowalski

Anna Nowak

oraz

Meble Nowoczesne S.A.

ul. Nowoczesna 2, 00-002 Warszawa

zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

pod numerem KRS 000987654

Kapitał zakładowy wynosi 500 000 zł

NIP 987-65-43-210

(poniżej zwany nowym pracodawcą)

którego reprezentują:

Piotr Wiśniewski

Maria Zielińska

- zwanymi w dalszej części porozumienia łącznie "Pracodawcami",

a

Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o.

Zakładowe Organizacje Związkowe

działające u starego pracodawcy

reprezentowane przez:

Tomasz Malinowski

Katarzyna Kowalczyk

oraz

Meble Nowoczesne S.A.

Zakładowe Organizacje Związkowe

działające u nowego pracodawcy

reprezentowane przez :

Adam Nowacki

Ewa Wiśniewska

- zwanymi w dalszej części porozumienia łącznie "Organizacjami Związkowymi".

Pracodawcy i Organizacje Związkowe zwane są w dalszej części Porozumienia łącznie "Stronami".

W związku z przejęciem związanych z przejęciem spółki / zakładu pracy Fabryka Mebli "Dąb" Sp. z o.o. przez spółkę Meble Nowoczesne S.A. zgodnie z art. 231 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510) - dalej k.p., po przeprowadzonych negocjacjach zgodnie z art. 231 k.p. oraz art. 261 k.p. w związku z art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 1195) - dalej u.z.z. Strony uzgodniły, co następuje:

§1

Przykładowe zapisy dot. odszkodowań dla pracowników odchodzących:

1. W przypadku porozumienia się pracodawcy z pracownikami w sprawie rozwiązania umów o pracę z dniem 30.04.2024, pracownicy ci uprawnieni będą do uzyskania odszkodowania w maksymalnej wysokości, określonej na poniższych zasadach:

Np.:

a. wynagrodzenie w kwocie wyliczonej jak za okres przysługującego im wypowiedzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,

b. rekompensatę liczoną jak odprawę pieniężną, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r. poz. 1969),

c. dodatkowe odszkodowanie w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika,

d. ekwiwalent za niewykorzystany urlop wyliczony na zasadach ogólnych,

e. premię uznaniową.

2. Podpisanie porozumienia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, będzie równoznaczne z wyczerpaniem wszelkich roszczeń wobec niego i jego następców prawnych, wynikających ze stosunku pracy. W treści porozumienia stron, zostanie zawarte odpowiednie oświadczenie, o którym mowa w zdaniu poprzednim.

§2

Przykładowe zapisy dot. pracowników pozostających:

1. W stosunku do pracowników pozostających zastosowanie będą mieć następujące ustalenia:

Np.:

a. Czas pracy 8 godzin dziennie

b. Organizacja pracy jednozmianowa

c. Miejsce pracy ul. Nowoczesna 2, 00-002 Warszawa

d. Zasady przyporządkowania do stanowisk po przejęciu zakładu pracy zgodnie z załącznikiem nr 1

2. W stosunku do pracowników pozostających powyższe ustalenia zostaną zaproponowane pracownikom w drodze wypowiedzeń zmieniających.

3. Związki zawodowe przyjmują do wiadomości, że zgodnie z Kodeksem Pracy przejmowani pracownicy w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, będą mogli bez wypowiedzenia, za 2 tygodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

§3

Porozumienie sporządzono w czterech jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawcy: Organizacje związkowe: