Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: porozumienie zmieniające, pracodawca, pracownik, płaca, umowa o pracę, warunki pracy, zatrudnienie, zmiany

Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy jest dokumentem, który służy do formalnego wprowadzenia zmian w umowie między pracodawcą a pracownikiem. Może ono regulować takie kwestie jak godziny pracy, wynagrodzenie, dodatki czy inne warunki zatrudnienia. Przed podpisaniem takiego porozumienia zaleca się dokładne zapoznanie się z treścią oraz ewentualne konsultacje z prawnikiem bądź przedstawicielem pracowniczym.

Warszawa, dnia 25 października 2023 r.(ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa i od 01.11.2023 r.)

POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE

zawarte w dniu 25 października 2023 r. (od 01.11.2023 r.), pomiędzy:

Firma "Kwiatowe Wnętrza" Sp. z o.o.(ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa),

reprezentowanym przez: Jan Kowalski(Prezes Zarządu)

zwanym dalej Pracodawcą,

Anna Nowak(ul. Słoneczna 23, 01-002 Warszawa)

zwaną dalej Pracownikiem,

o następującej treści:

§1

Niniejszym strony zgodnie postanawiają, że od dnia 01 listopada 2023 r. Pracownika obowiązują warunki pracy i płacy w zakresie:

1) Zmiana stanowiska pracy na Starszy Specjalista ds. Sprzedaży.

2) Zmiana wynagrodzenia zasadniczego na kwotę 6000 zł brutto.

3) Zmiana miejsca wykonywania pracy na oddział firmy w Krakowie (ul. Krakowska 1, 30-001 Kraków).(od 01.11.2023 r.)

§2

Pozostałe warunki pracy i płacy pozostają bez zmian.

§3

Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Pracodawca Pracownik

.................................... ..................................

Podsumowując, porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy jest istotnym dokumentem regulującym kwestie związane z zatrudnieniem. Przed podpisaniem warto dokładnie przeanalizować jego treść, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów. Pamiętaj, że każda strona powinna być świadoma skutków dokonanych zmian i mieć jasność co do postanowień porozumienia.