Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku informatyka

Karta informacji o wybranych zagrożeniach psychospołecznych na stanowisku Informatyk

Czynniki Źródło zagrożenia Możliwe skutki Środki ochrony zagrażające (sytuacje zagrażające) zagrożeń przed zagrożeniami

1. Przeciążenie – nagłe i znaczne ilości pracy W zależności od ekspozycji – właściwe ustalanie czasu potrzebnego do ilościowe pracą do wykonania (w przypadku i zasobów jednostki (odporności wykonania zadań awarii serwera) i umiejętności radzenia sobie, – przestrzeganie norm czasu pracy – nadmiar obowiązków a także zdolności regeneracyjnych) (w tym udzielanie dni wolnych po pracy – zbyt dużo pracy do wykonania wystąpić mogą: w nadgodzinach lub w dni wolne, (w okresie przedświątecznym) przestrzeganie udzielania urlopów) – szczególna troska o jakość doboru kadry

a) zaburzenia somatyczne

2. Przeciążenie – praca w trybie zmianowym od harmonogramu – bóle głowy – szczególna troska o jakość doboru kadry jakościowe pracą czasu pracy, w tym konieczność – bóle pleców – zapewnienie możliwości stałego zachowania wysokiej – problemy ze snem podnoszenia kwalifikacji (szkolenia koncentracji również w nocy organizmu (bezsenność, merytoryczne, dostęp do literatury – przeciążenie sensoryczne zwiększona podatność fachowej) (szczególnie zależność od ekranu) na infekcje) – przestrzeganie norm czasu pracy (w tym – odpowiedzialność za bezpieczeństwo – przeziębienia także przerw w pracy, dni wolnych za pracę oraz w niektórych sytuacjach i grypa – cukrzyca – nerwica w godzinach nadliczbowych oraz urlopów) za ciągłość działania systemu (duże – nadciśnienie – rygorystyczne przestrzeganie obowiązku konsekwencje w pracy) bóle głowy okresowych badań lekarskich (w tym także – ekspozycja na negatywne – choroby układu krążenia: ocena stanu psychicznego), a w razie emocje innych osób * nadciśnienie potrzeby kierowanie na badania częściej, (w przypadku awarii systemu wszyscy są * miażdżyca niż wynika to z przepisów zdenerwowani) * choroba wieńcowa – szkolenia z zakresu rozwoju osobowości: – tłumienie własnych emocji * udar mózgu – bezsenność asertywności oraz technik radzenia sobie (szczególnie wtedy, gdy problemy – zwiększona podatność ze stresem – okresowo powtarzane

wynikają z niekompetencji innych na infekcje – szkolenia z zakresu rozwoju osobowości: osób)

3. Przeciążenie roli – konieczność kooperacji na infekcje – szkolenia z zakresu rozwoju osobowości: z wieloma osobami i/lub (np. przez obniżoną odporność) asertywności oraz technik radzenia sobie działami

4. Fizyczne warunki – wymuszona pozycja ciała – przerwy w pracy pracy – stała ekspozycja na b) zaburzenia natury – opieka medyczna promieniowanie monitora psychicznej

5. Ograniczony – brak możliwości decydowania – rozkojarzenie, w tym – rekrutacja pracowników z uwzględnieniem zakres kontroli o doborze narzędzi obniżenie koncentracji uwagi nie tylko kwalifikacji merytorycznych, nad pracą – uzależnienie efektów pracy i problemy z pamięcią ale też umiejętności społecznych, od jakości sprzętu lub – podniesienie poziomu lęku, w miarę możliwości uwzględnianie opinii zachowań innych ludzi (np. drażliwość pracowników przy rekrutacji nowych osób awarii systemu – depresja (smutek, – pozostawienie pracownikom marginesu wskutek nieprzestrzegania apatia, swobody w decydowaniu o warunkach pracy instrukcji dotyczących pesymizm, brak energii) – informowanie i konsultowanie użytkowania systemu, błędy użytkowników – nerwica planowanych w firmie zmian, które mogą etc.) – alkoholizm oddziaływać na pracę Informatyka – niewielki wpływ na fizyczne – nikotynizm – niewielki wpływ na fizyczne warunki pracy (w tym palenie papierosów) – niewielki wpływ na – niewielki wpływ na – wypalenie zawodowe podejmowane decyzje podejmowane decyzje (zmniejszona satysfakcja wpływające na organizację wpływające na organizację z pracy)

pracy

Oszacowanie wielkości ryzyka wynikającego z zagrożeń psychospołecznych na stanowisku Informatyk

Ekspozycja Prawdopodo– RYZYKO KOŃCOWE Zagrożenie/ Możliwe Ryzyko na czynniki bieństwo (po zastosowaniu rodzaj ryzyka skutki początkowe zagrażające zdarzenia środków ochrony)

S = 3 E = 2 P = 2 bardzo duże Przeciążenie ilościowe często mało prawdopodobne, R = 12 ( codziennie) możliwe średnie ( praca w godzinach ( kilka razy w tygodniu) sporadycznie 6 nadgodzinowych) E=3 P = 2 poprawa warunków pracy S = 4

S = 2 E=2 P=2 Przeciążenie duże (wysoki stopień kilka razy w miesiącu R = 8 jakościowe wyczerpania praktycznie możliwe średnie ( raz w tygodniu) 4 ( praca w nocy bezsenność) P=3 Rp = 4 E=2 poprawa warunków pracy

S=3

S=2 E=1 P=2 Przeciążenie roli średnie raz w miesiącu R = 4 ( średni stopień wyczerpania całkiem możliwe małe ( sporadycznie) ( kilka razy w roku) 2 bezsenność lub obniżenie P=2 Rp = 2 stanu psychicznego) E=1 poprawa warunków pracy

S=2