Karta zagrożeń psychospołecznych

Karta informacji o wybranych zagrożeniach psychospołecznych na stanowisku Kierownik Projektu w Software Solutions Sp. z o.o.

Czynniki Źródło zagrożenia Możliwe skutki Środki ochrony zagrażające (sytuacje zagrażające) zagrożeń przed zagrożeniami

1. Przeciążenie – zbyt dużo pracy do wykonania W zależności od ekspozycji – właściwe ustalanie liczby zadań do wykonania - ilościowe (w ciągu ostatnich 3 miesięcy zbyt dużo zadań oraz i zasobów jednostki (odporności z uwzględnieniem czasu na samodzielne pracą konieczność uczenia się nowych i umiejętności radzenia kształcenie i szkolenia formalne rzeczy) sobie, a także zdolności – przestrzeganie norm czasu pracy (w tym także – nierównomierne tempo pracy regeneracyjnych) wystąpić udzielanie dni wolnych po pracy w (zależność od zadań mogą: nadgodzinach lub w dni wolne, przestrzeganie dodatkowych, np. konieczność udzielania urlopów) zabezpieczenia Konferencji branżowej) – bezwzględne przestrzeganie przepisów o 3 razy) a) zaburzenia somatyczne – bezsenność profilaktycznych i okresowych badaniach – migreny lekarskich – obniżenie odporności organizmu (osłabienie, zwiększona podatność 2. Przeciążenie – praca zmianowa na infekcje) jakościowe – konieczność stałego podnoszenia – zaburzenia metabolizmu – przestrzeganie norm czasu pracy (w tym także pracą kwalifikacji i choroby układu przerw w pracy, dni wolnych za pracę w – duże konsekwencje błędu w pracy trawiennego godzinach nadliczbowych oraz urlopów) (odpowiedzialność za – zaburzenia gospodarki – rygorystyczne przestrzeganie obowiązku bezpieczeństwo danych klientów) hormonalnej okresowych badań lekarskich, a w razie – konieczność tłumienia własnych – choroby naczyniowe: potrzeby także kierowanie na badania częściej, potrzeb i reakcji (pokonywanie * nadciśnienie tętnicze niż wynika to z przepisów senności, tłumienie gniewu w * choroba wieńcowa – ścisłe przestrzeganie obowiązków związanych sytuacjach konfliktowych, * zawał serca ze szkoleniem z zakresu bhp konieczność podporządkowania * udar mózgu – rozwijanie systemów motywacyjnych się) – przeciążenie układu przeciwdziałających korupcji – dylematy moralne w pracy mięśniowo-szkieletowego – szkolenia merytoryczne związane ze zmianą (presja ze strony przełożonych) – zwiększona podatność na przepisów i inne odpowiadające potrzebie choroby nowotworowe podnoszenia kwalifikacji zawodowych b) zaburzenia natury – szkolenia z zakresu kompetencji osobistych, 3. Przeciążenie – konieczność współpracy z psychicznej szczególnie dotyczące radzenia sobie ze roli wieloma osobami – deficyty poznawcze, w tym stresem, oraz tzw. „work-life balance" - – konflikt roli zawodowej i ról obniżenie koncentracji okresowo powtarzane prywatnych uwagi i kłopoty z pamięcią – międzyinstytucjonalne uzgodnienie kompetencji – konflikty kompetencyjne w poszczególnych służb w sytuacjach współpracy i warunkach współpracy z innymi przekazanie jasnych instrukcji działami firmy pracownikom 4. Fizyczne – praca przy sztucznym oświetleniu – podniesienie poziomu – bezwzględne przestrzeganie przepisów o warunki pracy – praca z monitorem ekranowym agresji, drażliwość badaniach okresowych (w tym okulistycznych) 5. Ograniczony – sztywne godziny pracy nerwice (zaburzenia zakres (narzucony grafik) odżywiania, obsesje, – w miarę możliwości uwzględnianie opinii kontroli – brak możliwości decydowania o kompulsje, fobie) pracowników przy ustalaniu składu zespołu nad pracą doborze współpracowników depresje pracującego na tej samej zmianie – brak wpływu na fizyczne warunki alkoholizm – pozostawienie pracownikom marginesu pracy narkomania swobody w decydowaniu o warunkach pracy – niewielki wpływ na podejmowane wypalenie zawodowe (np. uwzględnianie sugestii w odniesieniu do decyzje dotyczące organizacji (wyczerpanie emocjonalne, harmonogramu pracy) pracy depersonalizacja, utrata – konsultowanie zmian dotyczących organizacji – ograniczone środki na wykonanie satysfakcji z pracy) pracy zadań (w sferze szkoleń)

Oszacowanie wielkości ryzyka wynikającego z zagrożeń psychospołecznych na stanowisku Kierownik Projektu w Software Solutions Sp. z o.o.

Ekspozycja RYZYKO KOŃCOWE (po Zagrożenie/ rodzaj Możliwe Prawdopodo- Ryzyko na czynniki zastosowaniu środków ryzyka skutki bieństwo zdarzenia początkowe zagrażające ochrony)

bardzo duże S = 15 E = 6 P = 0,5 Skrajne przeciążenie częsta mało prawdopodobne, R=45 (jedna ofiara istotne (śmierć na skutek (codzienna) możliwe małe śmiertelna) Rp=90 przeciążenia pracą) E=6 P=1 potrzebna okresowa kontrola S=15 warunków pracy S=7 E=6 P=1 duże (ciężkie R=42 Chroniczne przeciążenie częsta istotne uszkodzenie praktycznie możliwe (poważna choroba (codzienna) małe ciała) P=3 Rp=126 somatyczna lub psychiczna) E=6 potrzebna okresowa kontrola S=7 warunków pracy S=3 E=6 P=3 Przeciążenie okresowe średnie częsta R=54 (absencja) (codzienna) istotne (lżejsze dolegliwości małe somatyczne lub zaburzenia P=6 Rp=108 S=3 E=6 potrzebna okresowa kontrola stanu psychicznego) warunków pracy