Decyzja w sprawie pracy zdalnej

Prawo: praca
Kategoria: odmowa
Klucze: konieczność obecności, obowiązki pracownika, odmowa, praca zdalna, wykonywanie zadań

Decyzja w sprawie pracy zdalnej określa zasady wykonywania obowiązków zawodowych poza siedzibą przedsiębiorstwa. Dokument reguluje m.in. warunki, czas trwania oraz tryb działania w przypadku pracy zdalnej. Wprowadza także obowiązki pracownika i pracodawcy związane z pracą wykonywaną spoza biura.

Warszawa, 15.03.2024 r.

Jan Kowalski Specjalista ds. Sprzedaży Dział Handlowy

Odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną

W odpowiedzi na Pana wniosek z dnia 28.02.2024 r. o wykonywanie pracy zdalnej całkowitej, tj. w wymiarze 5 dni w tygodniu, na podstawie art. 67³⁴ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.) oraz § 5 ust. 2 Regulaminu Pracy Zdalnej z dnia 10.01.2023 r. obowiązującego u Pracodawcy:

odmawiam uwzględnienia wniosku

Przyczyną odmowy uwzględnienia wniosku jest: rodzaj pracy

Jest Pan zatrudniony u Pracodawcy na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży, którego podstawowym obowiązkiem jest obsługa klienta i prezentacja produktów w salonie firmowym. Zadania te nie mogą być wykonywane zdalnie przy wykorzystaniu środków komunikacji na odległość i wymagają fizycznego przebywania na terenie zakładu pracy.

W związku z powyższym uwzględnienie wniosku, mimo że posiada Pan podstawę prawną do wnioskowania o pracę zdalną, nie jest możliwe.

....................................(za Pracodawcę)

Decyzja w sprawie pracy zdalnej stanowi ważny element regulujący nowoczesne formy wykonywania pracy, umożliwiające pracownikom elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki ujęciu kluczowych zasad i procedur umożliwia efektywne korzystanie z dobrodziejstw pracy zdalnej.