Akt mianowania nauczyciela
- Prawo
praca
- Kategoria
akt
- Klucze
akt mianowania, dodatki, karta nauczyciela, kodeks pracy, mianowanie, nauczyciel, obowiązki, praca, umowa o pracę, wynagrodzenie, zatrudnienie
Akt mianowania nauczyciela to dokument oficjalny, potwierdzający zatrudnienie nauczyciela w danej placówce oświatowej. Jego celem jest ustalenie warunków zatrudnienia, obowiązków nauczyciela oraz szczegółów dotyczących jego wynagrodzenia. Akt ten jest ważnym dokumentem dla szkoły oraz nauczyciela, stanowiąc potwierdzenie formalnego nawiązania stosunku pracy. Warto dbać o jego staranne przygotowanie i przechowywanie, aby uniknąć nieporozumień czy sporów w przyszłości.
Warszawa, 15.08.2023
(00-001 Warszawa i 15.08.2023 - 14.08.2028)
Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Pawła II
SP/123/2023
Sz. Pani
Anna Kowalska
ul. Kwiatowa 12
01-234 Warszawa
Akt mianowania
Na podstawie art. 10 ust. 5, art. 11 i 14 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1762 ze zm.)
mianuję
Panią z dniem 1 września 2023 r. na stanowisko nauczyciela języka polskiego w Szkole Podstawowej nr 1 im. Jana Pawła II
Miejscem wykonywania Pani pracy będzie:
ul. Słoneczna 2
02-345 Warszawa
(Szkoła Podstawowa nr 1 im. Jana Pawła II i ul. Słoneczna 2, 02-345 Warszawa)
Do pracy powinna Pani zgłosić się w dniu 1 września 2023 r.
W czasie trwania umowy o pracę przysługiwać Pani będzie wynagrodzenie zasadnicze i dodatki na zasadach ustalonych w przepisach ustawy – Karta Nauczyciela i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.) oraz w ustalonej przeze mnie wysokości, w tym:
wynagrodzenie zasadnicze 4500 zł;
dodatek za wysługę lat 500 zł;
inne dodatki do wynagrodzenia 200 zł
Uprawnienia i obowiązki wynikające ze stosunku pracy określają przepisy ustawy – Karta Nauczyciela i aktów wykonawczych, a w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami – postanowienia Kodeksu pracy.
Stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania wygasa, jeżeli nie przystąpi Pani do pracy w dniu 1 września 2023 r. i nie usprawiedliwi w ciągu 7 dni swojego nieprzystąpienia do pracy.
Jan Nowak
(Warszawa, 15 sierpnia 2023 r. i podpis dyrektora)
W podsumowaniu Aktu mianowania nauczyciela warto podkreślić istotę tego dokumentu dla obu stron umowy o pracę. Dzięki temu aktowi nauczyciel uzyskuje potwierdzenie zatrudnienia oraz warunków pracy, a szkoła ma pewność, że podjęła formalne kroki związane ze zatrudnieniem. Dokument ten powinien być przechowywany w bezpiecznym miejscu i regularnie aktualizowany w przypadku zmian w warunkach zatrudnienia nauczyciela.