Odpowiedź na wniosek o elastyczną organizację pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
odpowiedź
- Klucze
elastyczna organizacja pracy, normalny tok pracy, odmowa, odpowiedź, podpis pracodawcy, przyczyna odrzucenia, uwzględnienie wniosku, wniosek
Dokument „Odpowiedź na wniosek o elastyczną organizację pracy” jest dedykowany dla pracodawcy, który otrzymał wniosek dotyczący zmian w sposobie organizacji pracy pracowników. W dokumencie zawarte są informacje na temat procedury rozpatrywania wniosku oraz możliwych rezultatów tego procesu. Pracodawca znajdzie tu wytyczne dotyczące ewentualnych konsultacji z pracownikami i zasad wdrażania zmian.
ul. Kwiatowa 12/300-123 Warszawa15.03.2024
Kwiaciarnia "Różany Zakątek"
Odpowiedź pracodawcyna wniosek pracownika o zastosowanie elastycznej organizacji pracy
W odpowiedzi na Pani/Pana wniosek z dnia 10.03.2024, uwzględniając zgodniez art. 1881 § 4 KP potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę koniecznościkorzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tymkonieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracywykonywanej przez pracownika informuję, działając zgodnie z art. 1881 § 4 KP o:*tym, że zastosowanie wobec Pani/Pana elastycznej organizacji pracy wskazanej we wnioskubędzie możliwe w terminie 01.04.2024 - 30.06.2024
Jeżeli wniosek o wybraną elastyczną organizację pracy został odrzucony, pracownik możezłożyć wniosek o inną elastyczną organizację pracy.
Jan Kowalski(podpis pracodawcy bądź osoby upoważnionejdo reprezentowania pracodawcy)
* wybrać odpowiednią opcję
W podsumowaniu dokumentu „Odpowiedź na wniosek o elastyczną organizację pracy” warto podkreślić konieczność skrupulatnego zapoznania się z treścią wniosku oraz uwzględnienia interesów obu strony. Wskazane jest jasne przedstawienie decyzji dotyczących wniosku z uwzględnieniem argumentacji oraz ewentualnych zmian w organizacji pracy.